daniela74
26.02.15,09:22
Dobrý deň,poprosím o radu.Zamestnankyňa je RD s ročným dieťaťom.Pracovnú zmluvu má na dobu neurčitú s pracovným časom na 8 hodín.Po roku sa vracia na svoje pracovné miesto.No chce pracovať iba na 4 hodiny počas RD.Moja otázka je,či je zamestnávateľ povinný vyhovieť zamestnankyni so skráteným pracovným časom?
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
26.02.15,08:31
Je. Platí §164
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
veronikasad
26.02.15,08:41
Je, pokial ukončenie rod.dovolenky oznámila písomne mesiac vopred a zamestnávatelovi nebránia vážne prevádzkové dôvody
daniela74
26.02.15,09:11
Rodičovská dovolenka trvá ešte dva roky.Pracovná doba je dohodnutá na 8-9 hodin denne.Zatial nám nič neoznámila písomne,iba telefonicky,že by rada počas RD pracovala na 4 hodiny.Ďakujem
veronikasad
26.02.15,09:18
Rodičovská dovolenka a poberanie rod.príspevku sú dva úplne rozdielne pojmy. Rod.dovolenka končí nástupom do zamestnania a jej ukončenie treba zamestnávatelovi oznámiť písomne mesiac vopred