sopkula
26.02.15,09:31
Môže si tento zamestnanec pri 0,5 úväzku uplatňovať aj platené voľno na návštevu lekára? Podotýkam, že toto je jej vedľajší pracovný pomer.
Tweety
26.02.15,08:33
Samozrejme, že má nárok na § 141 ZP.
veronikasad
26.02.15,08:37
Nie je dôležitá dlžka úväzku (tá má vplyv len na náhradu mzdy za čerpanú dovolenku - nie dlžku dovolenky), ani že sa jedná o vedľajší pracovný pomer, ale vek zamestnanca. V tvojom prípade zrejme pôjde o zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
§ 104 Zákonníka práce
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
§ 104 Zákonníka práce
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
mzdarka renca
26.02.15,22:08
aká je dĺžka jednej zmeny, resp. ako je rozvrhnutý tvoj pracovný čas v tej trojzmennej prevádzke?