56Mirka
26.02.15,11:08
Pracovný čas zamestnanca v nepretržitej prevádzke je 37,5 x 4 = 150, čo je fond pracovného času. Ale zamestnanec odpracuje za mesiac 168,75 hod (pracuje 15 dní x 11,25 zmena). Berie sa tých 18,75 hod ako nadčas?
ivka70
26.02.15,11:06
Nadcas pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case je to, co je odpracovane nad ramec planovaneho praco. casu.
Pracovny cas ale nemusi "sediet"kazdy mesiac, ale len priemerne za 4 mesiace.
18,75 hod. moze a nemusi byt nadcas. Jednoducho tak ako to pocitas, sa to nepocita.
Pracovny cas ale nemusi "sediet"kazdy mesiac, ale len priemerne za 4 mesiace.
18,75 hod. moze a nemusi byt nadcas. Jednoducho tak ako to pocitas, sa to nepocita.
56Mirka
26.02.15,21:32
Ja to len riesim kvôli zvedavosti, ze na pracovnej zmluve je napisany prac. cas 37,5 hod a samozrejme, ze zamestnanec v nepretrzitej prevadzke, ktory pracuje 2 dni po 11,25 h a dva dni volno, odpracuje viac ako je tam napisane. Ale dakujem.
ivka70
27.02.15,06:36
Neodpracuje viac, ak ma dobre planovane zmeny.
Su mesiace, kedy odpracuje viac a zasa ine, kedy menej.
Zodpovednost za planovanie zmien ma zamestnavatel a prave preto ,ze to nejde vzdy napasovat na kazdy medsiac, Zakonnik prace umoz nuje planovanie tak ,aby to sedelo priemerne za 4 mesiace.
Su mesiace, kedy odpracuje viac a zasa ine, kedy menej.
Zodpovednost za planovanie zmien ma zamestnavatel a prave preto ,ze to nejde vzdy napasovat na kazdy medsiac, Zakonnik prace umoz nuje planovanie tak ,aby to sedelo priemerne za 4 mesiace.
akinom71
03.05.15,10:55
a ako sa to teda počíta?
mimi_mi
07.03.16,18:29
Obnovujen temu. Vie niekto odpoved, ako sa to pocita?
ivka70
07.03.16,18:32
Samozrejme, kazdy dobry mzdar, ktory s tym robi.
Podla Zakonnika prace priemerny pocet hodin v plane zmien musi za 4 mesiace byt zhodny s definovanym tyzdennym pracovnym casom.
To, co je navyse, je naplanovany nadcas.
Podla Zakonnika prace priemerny pocet hodin v plane zmien musi za 4 mesiace byt zhodny s definovanym tyzdennym pracovnym casom.
To, co je navyse, je naplanovany nadcas.