mirkamn
26.02.15,14:21
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Ide o pracovníčku, ktorá je na RD (do 30.6.2015), dnes prišla s tým, že dáva výpoveď k 28.2.2015 (chce dohodou) a k 1.3.2015 nastupuje u nového zamestnávateľa. Prosím, aké sú povinnosti zamestnávateľa v tomto prípade, myslím: SP - ukončiť prerušenie a zároveň aj TPP?, ZP?, preplatenie nevyčerpanej dovolenky ?, odstupné? výpovedná doba?. .. ďakujem.
veronikasad
26.02.15,13:43
Ak o ukončenie prac.pomeru dohodou žiada zamestnanec a zamestnávatel s tým súhlasí, pracovný pomer končí dohodnutým dňom. Neplatí žiadna výpovedná doba, ani zamestnanec nemá nárok na odstupné. Ak má nejakú nevyčerpanú dovolenku, preplatí mu ju v mesiaci, kedy končí pracovný pomer.