z materiálu:

Zdanené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi je
daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 1 a ods. 2 písm. c) bod 7 zákona o dani z príjmov.

S účinnosťou od roku 2015 zákon o dani z príjmov v § 19 ods. 2 písm. t) obmedzuje
výdavky (náklady) na obstaranie, technické zhodnotenie, prevádzkovanie, opravy
a udržiavanie majetku, okrem výdavkov na osobnú potrebu podľa § 21 ods. 1 písm. i), výdavkov súvisiacich s nehnuteľnosťami a zamestnávateľa, ktorý uplatňuje postup podľa § 5 ods. 3 písm. a), a to:

1. vo forme paušálnych výdavkov vo výške 80 %, ak je tento majetok využívaný aj na súkromné účely, alebo
2. v preukázateľnej výške v závislosti od pomeru používania tohto majetku na zabezpečenie zdaniteľného príjmu.

Nie je podstatné, akým spôsobom si uplatní daňové výdavky (náklady)
zamestnávateľ, ktorým je fyzická alebo právnická osoba, zamestnancovi sa zdaní výška skutočne poskytnutého plnenia.

Príklad:
Zamestnávateľ má v obchodnom majetku kosačku, ktorú poskytne zamestnancovi aj na osobné účely. Zamestnanec používa kosačku 50% na osobné účely. Zamestnávateľ si bude krátiť výdavky (náklady ) na obstaranie majetku v súlade s § 19 ods. 2 písm. t) bod 1 len na 80%.

Aj keď zamestnávateľ kráti výdavky (náklady) na 80%, nebude zdaňovať zamestnancovi paušálne 20% výdavkov, ktoré neboli uznané u zamestnávateľa do daňových výdavkov (nákladov). U zamestnanca sa zdaní spolu so mzdou konkrétna výška plnenia, poskytnutého zamestnancovi zo strany zamestnávateľa, t.j. 50% výdavkov súvisiacich s používaním kosačky.

https://www.financnasprava.sk/sk/infoservis/info-k-aktual-povinnostiam

... v tejto súvislosti mám otázku: v ktorom mesiaci je potrebné "priznať" zamestnancovi nepeňažný príjem?
... viem, odpoveď sa môže zdať jednoduchá, ovšem ak robíte účtovníctvo dodávateľsky a doklad klient predloží o 3-4 mesiace... a to nehovorím o tom, že vo februári dá doklad do novembra predchádzajúceho roka.