mirkamn
27.02.15,10:01
Dobrý deň, prosím súrne o pomoc. Ide o pracovníčku v TPP a dovolenku u nej, nie som si istá ako postupovať. Od 1.1.2011 bola PN do 4.4.2011, 5.4.2011nastúpila na MD, ktorá trvala do 28.11.2011. 29.11.2011 nastúpila na RD, ktorá trvá, zamestnankyňa sa dohodla k 28.2.2015 na ukončení TPP dohodou. V roku 2011 dovŕšila 33 rokov, čiže výmera jej dovolenky za rok 2011 by mala byť 25 dní. PN+RD za rok 2011 je spolu 90dní, nemala by sa jej teda dovolenka krátiť. A malo by jej byť preplatených celých 25 dní? Je to tak správne? plus preplatiť dovolenku, ktorá jej zostala z roku 2010? Ďakujem.
ivka70
27.02.15,09:07
1. spravne predpokladas, ze dovolenku za rok 2011 nekratis, lebo PN+RD netrvala viac ako 100 dni
2. V roku 2011 sa neposudzoval pre narok na 25 dni dovolenky vek (to platilo az od 1.1.2012), ale pocet odpracovanych rokov, ak ich mala aspon 15 v tom roku, tak mala narok na 25 dni, ak nemala, tak len na 20 dni, to si musis ujasnit.
V roku 2011 platilo:
Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
3. ak si vyjasnis 2), preplatis dovolenku za rok 2010 co ostala + dovolenku za rok 2011.
2. V roku 2011 sa neposudzoval pre narok na 25 dni dovolenky vek (to platilo az od 1.1.2012), ale pocet odpracovanych rokov, ak ich mala aspon 15 v tom roku, tak mala narok na 25 dni, ak nemala, tak len na 20 dni, to si musis ujasnit.
V roku 2011 platilo:
Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
3. ak si vyjasnis 2), preplatis dovolenku za rok 2010 co ostala + dovolenku za rok 2011.
veronikasad
27.02.15,09:08
mala v roku 2011 odpracovaných 15 rokov, vrátane náhradných dôb? V roku 2011 sa ešte nárok na dovolenku neposudzoval podla veku.
mirkamn
27.02.15,09:16
ďakujem za pomoc
mirkamn
27.02.15,09:17
nemala, takže tam bude nárok iba 20 dní. ďakujem za pomoc.