Dobrý deň, prosím rada by som si ozrejmila overila pár vecí, či konáme správne. Zamestnankyňa bola v pracovnom pomere od roku 2005, teda viac ako 5 rokov, ak to beriem ku dnešnému dátumu. Odkrútila materskú, rodičovský a dieťa by malo mať tri roky asi v máji 2016, čo je teda ešte rok. Ale ona si medzitým asi od 1.4.2015 našla prácu, ale tak vzhľadom na to, že ak by sme ju nevzali, že by jej patrilo odstupné, ktoré jej vlastne firma chce vyplatiť, tak neviem ako to spraviť. Ak jej napíšem výpoveď dnes, tak tá výpovedná lehota bude trvať mesiac. Nemá trvať viac? Môžem proste dnes napísať výpoveď podľa § 67 odst 1b) s tým, že celý marec by čerpala dovolenku a potom v marcovej výplate jej dám trojmesačné odstupné? Nejak tam mám nesúlad s tou výpovednou dobou a odstupným. Aby som teda ešte raz zdôraznila - ona sa vrátiť nechce, ale chce to odstupné a takisto my jej ho chceme dať, lebo bola dobrá pracovníčka, ale situácia sa aj u nás zmenila a proste nechceme ju ukrátiť o nič, na čo by mala nárok a takisto jej chceme umožniť od 1.4 nastúpiť inde, tak prosím ako to papierovo vyriešiť aby to bolo v poriadku? Môžem jej dať rozviazanie dohodou a k tomu trojmesačné odstupné, lebo robila viac ako 5 rokov? Alebo ako?

Ďakujem pekne za pomoc.

Andrea