Mirka2014
27.02.15,13:39
zamestnankyňa je od 15.4.2014 na PN (dôchodkyňa), pracuje u nás dlhé roky,,tento rok po ukončení pn chce skončiť a zostať iba na dôchodku,,chce vedieť koľko dovoelnky má k 15.4.2015. neviem si s tým nejako rady,,môže mi niekto poradiť??
jedná sa o PN v dôsledku prac.úrazu,,tam sa vôbec dovolenka kráti????
jedná sa o PN v dôsledku prac.úrazu,,tam sa vôbec dovolenka kráti????
Tweety
27.02.15,12:43
Z dôvodu DPN sa jej nárok na D nekráti. Za r. 2014 má teda nárok na 5 týždňov. [Na rok 2015 sú to 3/12 z ročného nároku.
ivka70
27.02.15,12:44
Dovolenka sa nekrati, ak ide o PN v dosledku pracovenho urazu, ma teda narok na plny pocet dni ako keby pracovala.
Za rok 2014 celu a za rok 2015 na 3/12 rocneho naroku, 1/12 za kazdy cely mesiac trvania pracovneho pomeru.
Za rok 2014 celu a za rok 2015 na 3/12 rocneho naroku, 1/12 za kazdy cely mesiac trvania pracovneho pomeru.
Mirka2014
27.02.15,12:45
teda do konca roka 2015 má nárok 25 dní, ale ako jej vyp.aký má nárok do 15.4.2015??
Tweety
27.02.15,12:50
Z dôvodu DPN sa jej nárok nekráti.
Mirka2014
27.02.15,12:50
k 15.4.2015 jej patria iba 3/12?? tých 15 dní z apríla nič? ďakujem krásne
avalik
27.02.15,12:54
ZP si necitala? pozri § 102
Tweety
27.02.15,12:56
za rok 2015 jej nárok nevznikol, či? Idem opraviť
ivka70
27.02.15,13:30
A preco by jej nevznikol, ak je stale na PN kvoli pracovnemu urazu? Pracovny pomer trva a dni sa jej pocitaju, teda "odpracuje" viac ako 60 dni na "PN", narok na 3/12 za kazdy cely mesiac trvania PP vznika.
Tweety
27.02.15,13:38
jasné, opravila som opravené, prvá odpoveď bola teda správna, len potom mi vrtalo, či predsa nárok vznikol .
Tweety
27.02.15,13:39
nie, nemá za apríl, Pomerčná Časť je len za celé mesiace, tak, ako je tu už uvedené
ivka70
27.02.15,13:41
:)