Dovolenka a jej rozsah je riesena v § 101 ZP a nasledujucich. V roku 2005 aj 2006 ti vznikol narok na pomernu cast dovolenky za kalendarny rok, ak si odpracoval aspon 60 dni v kalendarnom roku. Zakladny narok sa posudzuje podla poctu odpracovanych rokov ku koncu kalendarneho roka, ktoreho sa narok tyka. Ak ku koncu roka 2005 mas odpracovanych aspon 15 rokov, tvoj narok za 2005 je 25 deleno 12 krat 4=8,5 dna. Narok totiz vznika za kazdy cely kalendarny mesiac nepretrziteho trvania pracovneho pomeru - preto narok za 8/2005 nevznikol. Co sa tyka roku 2006, opat mas narok na pomernu cast dovolenky za kalendarny rok 25 : 12 x 6 = 12,5 dna.
Ak nemas odpracovanych 15 rokov, tak narok je: 2005: 20:12x4=6,5 dna a 2006: 20:12x6=10 dni.

ahojte
mám takýto problem: od 3.8.2005 som zamestnaný a 30.6.2006 končím prac. pomer výpovedou.
na prvej výplatnej páske som mal " zvyšok dovolenky" 20 dní
z dovolenky som čerpal cca 5 dní , na tohtomesačnej vypl. páske mám zvyšok dovolenky 23 dní--- je to OK???
kedže 30.6.2006 mi končí prac. pomer pýtam sa čo a ako zo zvyšnou dovolenkou??

Ďakujem za prípadne rady a odpovede

V otázke chýbajú viaceré údaje, ktoré by umožnili jednoznačnú odpoveď na otázku "je to OK???".

Správna odpoveď po dosadení chýbajúcich údajov sa dá odvodiť z informácií uvedených v témach:
http://www.porada.sk/t23242-zapoeitanie-odpracovanych-rokov-na-ureenie-vymery-dovolenky-103-zakonnika-prace.html
http://www.porada.sk/t25845-dovolenka--rozdelenie.html

Odpoveď na otázku "čo a ako zo zvyšnou dovolenkou??":

- vyčerpať do ukončenia pracovného pomeru ak zamestnávateľ určí jej čerpanie,
- nevyčerpaný zvyšok musí zamestnávateľ preplatiť