emkak
27.02.15,21:42
Naša zamestnankyňa odišla na MD 5.1.2012. Za rok 2011 jej zostalo 10 dni dovolenky, na rok 2012 jej vznikol nárok na 25 dní dovolenky, ale odpracovala teda len 3 dni. Teraz sa jej RD končí, pričom zamestnankyňa už do zamestnania nenastúpi, ale požiadala o ukončenie PP dohodou ku koncu februára 2015 (koniec trvania RD). Koľko dní dovolenky jej budeme musieť preplácať? Bude to celých 35 dní alebo za rok 2012 to bude len za obdobie do ukončenia MD?? Veľmi pekne ďakujem za radu!!!
Xanti
27.02.15,20:54
No premýšlaj ... rok má 52 týždnov ... MD 34 týždnov ... 52-34 = 18 týždnov x 5 pracovných dní tj. 90 dní ... za rok 2012 sa jej nekráti dovolenka lebo na RD nebola viac ako 100 dní ...
manča
28.02.15,06:15
Pri ukončení pracovného pomeru budete musieť zamestnankyni preplácať 35 dní dovolenky. Je dobré pred začatím MD dať vyčerpať zamestnankyni všetku dovolenku, na ktorú má nárok.
ewita888
28.02.15,06:33
z akého dôvodu je to dobré?
manča
28.02.15,12:51
Pre zamestnávateľa, pretože preplatiť dovolenku v počte 35 dní je dosť veľká položka. Tak by to mal rozložené na 2x.
ewita888
28.02.15,20:16
a vieš, koľko sa platia odvody pri preplatení dovolenky, keď sa preplatí v jeden deň, kedy sa skončí PP? nemyslíš, že týmto zamestnávateľ ušetrí na odvodoch?