laczy
13.05.06,09:45
Ak mam pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.7.2006, existuje nejaká doba podla zakona, kedy mi zamestnavatel musi oznamit, ci chce zmluvu predlžiť alebo nie? Alebo moze sa o tom rozhodnuť az 31.7.2006?
ekopo
13.05.06,08:12
Zamestnávateľ Ti nemusí nič oznamovať. 31.7. končíš. Keď ostaneš pracovať ďalej so súhlasom zamestnávateľa, pracovná zmluva sa Ti mení na dobu neurčitú.
DanielaSL
13.05.06,13:01
Tiež máme vo firme pracovníkov , ktorí majú zmluvy na dobu určitú zvyčajne do konca roku. Mám zvyk ich upozorniť dopredu, že im končí pracovná zmluva.
Olgica
14.06.06,05:49
Prosím poraďte:
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
Ako postupovať?
V tejto zmluve má napísané, že jej pracovná doba je 40 hod.týždenne a v ďalšom odseku že zamestnanec súhlasí so zmenami 12 hod. Týmto má vypočítanú dovolenku 14 dní.
Známa bola PN a po PN nastúpila na svoju zmenu, kde došlo k slovnej potýčke medzi zamestnávateľom a ňou a z tohto dôvodu jej povedala, že má nastúpiť až 23.6.06. Zamestnankyňa sa nevyjadrila čo bude mať od nástupu po PN t.j. od 13.6.-22.6.06 - dovolenku? Neplatené voľno jej hádam dať nemôže?
Koľko dní dovolenky jej môže dať zamestnávateľ príkazom?
DanielaT
14.06.06,06:13
zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej dovolenke
dana9
14.06.06,06:24
Prosím poraďte:
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!


K tejto prvej časti: podľa môjho názoru v prípade vašej známej došlo k zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú musí mať presne vymedzenú dobu trvania a to buď konkrétnym dátumom, alebo inou zistiteľnou skutočnosťou - v tomto prípade ide o návrat zastupovaného zamestnanca z PN.
Zároveň platí, že pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú ak zamestnanec ďalej pokračuje s vedomím zamestnávateľa (relevantného vedúceho pracovníka) vo výkone svojej práce.

V prípade vašej známej teda došlo k situácii, že návratom zastupovaného zamestnanca z PN došlo k uplynutiu doby určitej, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý, ale keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala vo výkone svojej práce, tak sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú.:)


dana:)
dana9
14.06.06,06:26
zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej dovolenke

Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.

dana:)
Olgica
14.06.06,07:26
Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.

dana:)

Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??
Tweety
14.06.06,07:27
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Je to §111 ZP.
111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
ajobs
14.06.06,07:29
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??


§ 111 Zákonníka práce.
dana9
14.06.06,07:46
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??

Áno, máš pravdu, oznámiť to musí (§111 ods. 3), ale o termíne čerpania rozhodne ZĽ.

Tiež ZĽ musí vždy súhlasiť s čerpaním dovolenky, aj to sa chápe ako jeho rozhodnutie.

dana:)