laczy
13.05.06,08:45
Ak mam pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.7.2006, existuje nejaká doba podla zakona, kedy mi zamestnavatel musi oznamit, ci chce zmluvu predlžiť alebo nie? Alebo moze sa o tom rozhodnuť az 31.7.2006?
ekopo
13.05.06,07:12
Zamestnávateľ Ti nemusí nič oznamovať. 31.7. končíš. Keď ostaneš pracovať ďalej so súhlasom zamestnávateľa, pracovná zmluva sa Ti mení na dobu neurčitú.
DanielaSL
13.05.06,12:01
Tiež máme vo firme pracovníkov , ktorí majú zmluvy na dobu určitú zvyčajne do konca roku. Mám zvyk ich upozorniť dopredu, že im končí pracovná zmluva.
Olgica
14.06.06,04:49
Prosím poraďte:
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
Ako postupovať?
V tejto zmluve má napísané, že jej pracovná doba je 40 hod.týždenne a v ďalšom odseku že zamestnanec súhlasí so zmenami 12 hod. Týmto má vypočítanú dovolenku 14 dní.
Známa bola PN a po PN nastúpila na svoju zmenu, kde došlo k slovnej potýčke medzi zamestnávateľom a ňou a z tohto dôvodu jej povedala, že má nastúpiť až 23.6.06. Zamestnankyňa sa nevyjadrila čo bude mať od nástupu po PN t.j. od 13.6.-22.6.06 - dovolenku? Neplatené voľno jej hádam dať nemôže?
Koľko dní dovolenky jej môže dať zamestnávateľ príkazom?
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
Ako postupovať?
V tejto zmluve má napísané, že jej pracovná doba je 40 hod.týždenne a v ďalšom odseku že zamestnanec súhlasí so zmenami 12 hod. Týmto má vypočítanú dovolenku 14 dní.
Známa bola PN a po PN nastúpila na svoju zmenu, kde došlo k slovnej potýčke medzi zamestnávateľom a ňou a z tohto dôvodu jej povedala, že má nastúpiť až 23.6.06. Zamestnankyňa sa nevyjadrila čo bude mať od nástupu po PN t.j. od 13.6.-22.6.06 - dovolenku? Neplatené voľno jej hádam dať nemôže?
Koľko dní dovolenky jej môže dať zamestnávateľ príkazom?
DanielaT
14.06.06,05:13
zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej dovolenke
dana9
14.06.06,05:24
Prosím poraďte:
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
K tejto prvej časti: podľa môjho názoru v prípade vašej známej došlo k zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú musí mať presne vymedzenú dobu trvania a to buď konkrétnym dátumom, alebo inou zistiteľnou skutočnosťou - v tomto prípade ide o návrat zastupovaného zamestnanca z PN.
Zároveň platí, že pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú ak zamestnanec ďalej pokračuje s vedomím zamestnávateľa (relevantného vedúceho pracovníka) vo výkone svojej práce.
V prípade vašej známej teda došlo k situácii, že návratom zastupovaného zamestnanca z PN došlo k uplynutiu doby určitej, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý, ale keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala vo výkone svojej práce, tak sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú.:)
dana:)
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
K tejto prvej časti: podľa môjho názoru v prípade vašej známej došlo k zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú musí mať presne vymedzenú dobu trvania a to buď konkrétnym dátumom, alebo inou zistiteľnou skutočnosťou - v tomto prípade ide o návrat zastupovaného zamestnanca z PN.
Zároveň platí, že pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú ak zamestnanec ďalej pokračuje s vedomím zamestnávateľa (relevantného vedúceho pracovníka) vo výkone svojej práce.
V prípade vašej známej teda došlo k situácii, že návratom zastupovaného zamestnanca z PN došlo k uplynutiu doby určitej, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý, ale keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala vo výkone svojej práce, tak sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú.:)
dana:)
dana9
14.06.06,05:26
zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej dovolenke
Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.
dana:)
Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.
dana:)
Olgica
14.06.06,06:26
Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.
dana:)
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??
dana:)
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??
Tweety
14.06.06,06:27
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Je to §111 ZP.
111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
ajobs
14.06.06,06:29
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??
§ 111 Zákonníka práce.
§ 111 Zákonníka práce.
dana9
14.06.06,06:46
Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť.:confused: Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??
Áno, máš pravdu, oznámiť to musí (§111 ods. 3), ale o termíne čerpania rozhodne ZĽ.
Tiež ZĽ musí vždy súhlasiť s čerpaním dovolenky, aj to sa chápe ako jeho rozhodnutie.
dana:)
Áno, máš pravdu, oznámiť to musí (§111 ods. 3), ale o termíne čerpania rozhodne ZĽ.
Tiež ZĽ musí vždy súhlasiť s čerpaním dovolenky, aj to sa chápe ako jeho rozhodnutie.
dana:)