Lucia Kurhajcova
01.03.15,14:06
Máme zamestnanca, ktorého chceme na 22 hodín/týždeň prideliť k nášmu klientovi, teda 18h by odpracoval u nás.

Zaujíma ma ako riešiť dočasné pridelenie a to:

A. jednou pracovnou zmluvou, kde súčasťou zmluvy bude aj dohoda o dočasnom pridelení, ktorej súčasťou budú vymedzené podmienky dočasného pridelenia (v tomto prípade mi nie je jasné ako vystavíme výplatnú pásku - v podstate zamestnanec bude mat 2 pracovné pomery ale na výplatnej páske ich vieme vykázať len ako jeden - teda sumár za obe)

B. dvoma zmluvami, kedy jedna bude naša ako klasická pracovná zmluva na 18 h/týždeň a druhá bude pracovná zmluva uzatvorená medzi nami ako agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom. (teda zamestnancovi budú odovzdávané mesačne 2 výplatné pásky)

Viete mi poradiť, ktorý spôsob je vhodnejší? Príp. ak ste v praxi riešili túto situáciu aký postup ste zvolili?