Jozef Mihál
02.03.15,12:21
Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.


PRACOVNÉ ZMLUVY A DOHODY O DOČASNOM PRIDELENÍ

Pracovná zmluva zamestnanca v ADZ (§ 58 ods. 4)

Pracovná zmluva musí obsahovať „štandardné“ náležitosti stanovené podľa § 43.

Špecifikom pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a ADZ je záväzok ADZ
zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohoda na podmienkach zamestnania.


Pracovná zmluva zamestnanca v ADZ na dobu určitú (§ 58 ods. 5)

Musí okrem iného obsahovať náležitosti rovnaké, ako dohoda o dočasnom pridelení podľa § 58 ods. 5 – viď ďalej.

V pracovnej zmluve uzatvorenej v ADZ na dobu určitú sa musí určiť doba trvania tohto pracovného pomeru výlučne dátumom jeho skončenia (platí od 1.3.2015).

Dohodnutý dátum skončenia pracovného pomeru musí byť určený ako konkrétny deň, napríklad 31.12.2015.
Nie je možné určiť deň skončenia pracovného pomeru tak ako to často bolo v praxi ako "deň skončenia dočasného pridelenia u zamestnávateľa X".

Výnimkou je zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. V tomto prípade nie je vždy možné odhadnúť dĺžku zastupovania zamestnanca a teda dojednať aj konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru na určitú dobu.

Dôsledok - všetky pracovné zmluvy ktoré ADZ uzatvorila so zamestnancami na dobu určitú a u ktorých je doba trvania pracovného pomeru určená inak ako konkrétnym dátumom, by mali byť k 1.3.2015 dodatkom zmenené tak, aby doba trvania pracovného pomeru bola určená konkrétnym dátumom.

Podľa § 48 ods. 2 platí, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Podľa § 48 ods. 9 sa však tieto obmedzenia nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.


Nová možnosť výpovede pre zamestnávateľa – ADZ (§ 63)

Od 1.3.2015 sa rozširujú možnosti kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63. Zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, môže dať zamestnancovi výpoveď aj vtedy, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu (§ 63 ods. 1 písm. b).

Pri takomto výpovednom dôvode nemá ADZ povinnosť ponúknuť zamestnancovi ani skrátenie pracovného času ani inú pre neho vhodnú prácu.

Zamestnanec má pri splnení daných podmienok nárok na uplatnenie výpovednej doby a na odstupné.


Dohoda o dočasnom pridelení medzi zamestnancom (ktorý nie je ADZ) a zamestnávateľom (§ 58 ods. 5)

Dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať:

- názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa a ďalej ...
- deň, keď dočasné pridelenie vznikne,
- dobu (určitú), na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
- druh práce a miesto výkonu práce,
- mzdové podmienky,
- podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
- atď.


Dohoda o dočasnom pridelení medzi „materským“ zamestnávateľom (ADZ) a užívateľským zamestnávateľom (§ 58a)

Dohoda musí byť uzatvorená písomne (inak je neplatná) a musí obsahovať:

- meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
- druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú,
- dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
- miesto výkonu práce,
- deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
- pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa (§ 58 ods. 11),
- podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
- číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

*
Podľa nového § 58a ods. 4 (platí od 1.3.2015) zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sú povinní na požiadanie užívateľskému zamestnávateľovi bezodkladne poskytnúť údaje, ktoré sú potrebné na to, aby užívateľský zamestnávateľ mohol skontrolovať, či zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania dodržiava povinnosť podľa § 58 ods. 9 druhej vety vo vzťahu k mzdovým podmienkam zamestnancov, ktorí k nemu boli dočasne pridelení, a na to, aby užívateľský zamestnávateľ mohol splniť povinnosť podľa § 58 ods. 10 prvej vety. Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania poskytujú užívateľskému zamestnávateľovi osobné údaje dočasne pridelených zamestnancov v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu podľa prvej vety.

*
Okrem dohody o dočasnom predelení podľa § 58a Zákonníka práce oba subjekty uzatvárajú aj zmluvu podľa Obchodného zákonníka, ktorej obsahom sú ďalšie dohodnuté podmienky, práva a povinnosti oboch zmluvných strán a odmena za dočasné pridelenie zamestnancov.
janber
20.08.15,12:40
Môže stravné lístky poskytnúť užívateľský zamestnávať namiesto materského zamestnávateľa?
para
07.10.15,20:29
Prosím o vyjadrenie názoru, či moja nasledovná úvaha je v súlade s platnou legislatívou alebo nie.
V prípade, že uzavrie zamestnávateľ / nie sme agentúra dočasného zamestnávania / so zamestnancom dohodu o dočasnom pridelení k užívateľskému zamestnávateľovi a miesto výkonu práce bude pracovisko užívateľského zamestnávateľa, my ako „pôvodný zamestnávateľ“ nevyplácame cestovné náhrady viď. § 57 ods.2 ZP.
Ďakujem.
para
10.11.15,10:32
Dobrý deň,
sme zamestnávateľ, ktorý dočasne pridelil zamestnanca /u nás má zmluvu na dobu neurčitú/ k užívateľskému zamestnávateľovi.U užívateľského zamestnávateľa bude dočasne pridelený na dobu určitú so skúšobnou dobou. Nie som si istý či môžeme u tohto zamestnanca uzavrieť skúšobnú dobu. Aký názor máte na uvedený problém.



Ďakujem.
janaha
24.01.16,14:46
Dobrý deň. Sme užívateľský zamestnávateľ a máme zamestnankyňu dočasne pridelenú od agentúry. Môžeme s ňou uzavrieť my ako zamestnávateľ Dohodu o pracovnej činnosti na iný výkon práce ? Napr. ako dočasne pridelený zamestnanec vykonáva prácu referentky a s nami by mala DoPČ na upratovanie ... Ďakujem
Jana Motyčková
24.01.16,16:51
Myslím, že zákon to nezakazuje.