Jozef Mihál
03.03.15,13:53
Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.


DOBA DOČASNÉHO PRIDELENIA (§ 58 ods. 6 a 7)

Maximálna dĺžka trvania dočasného pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi sa obmedzuje na najviac 24 mesiacov.

Uvedené je novinka od 1.3.2015 - doteraz takéto obmedzenie neexistovalo ani v Zákonníku práce, ani v zákone o službách zamestnanosti. Po vyčerpaní tejto doby musí dočasné pridelenie skončiť a ďalšie dočasné pridelenie toho istého zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi je možné najskôr po 6 mesiacoch.

V rámci lehoty 24 mesiacov je možné dočasné pridelenie k tomu istému zamestnávateľovi predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4 krát. Opätovné pridelenie je také, kedy je zamestnanec pridelený k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi v lehote do 6 mesiacov od ukončenia ostatného dočasného pridelenia. Pozor, to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi.

Pri dočasnom pridelení z dôvodu podľa § 48 ods. 4 písm. b) alebo c), teda pri vykonávaní prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku alebo pri vykonávaní sezónnych prác, platí lehota 4 mesiace, čiže ďalšie dočasné pridelenie po vyčerpaní doby 24 mesiacov alebo 4 predĺžení je možné dohodnúť už po 4 mesiacoch od ukončenia predošlého dočasného pridelenia.

Tieto obmedzenia (max. 24 mesiacov, max. 4 predĺženia) sa však netýkajú dočasného pridelenia z dôvodu podľa § 48 ods. 4 písm. a), čo je zastupovanie zamestnanca užívateľského zamestnávateľa v prípadoch materskej alebo rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti a dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a odborovej funkcie.

*

Do 28.2.2015 platilo podľa § 29 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti obmedzenie, podľa ktorého dočasné pridelenie zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi bolo možné opätovne dohodnúť v rámci 24 po sebe idúcich mesiacov maximálne 5-krát.

Výnimkou z tohto pravidla bolo opätovné dohodnutie dočasného pridelenia z dôvodov podľa § 48 ods. 4 (celého odseku 4) Zákonníka práce.

Uvedené obmedzenie sa do 28.2.2015 vzťahovalo len na ADZ, teda netýkalo sa dočasného pridelenia medzi dvoma zamestnávateľmi.

*

V prípade porušenia povinností pri maximálnej dobe pridelenia dôjde zo zákona k zániku pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a k vzniku pracovného pomeru na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom. V takom prípade je užívateľský zamestnávateľ povinný najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa vzniku pracovného pomeru vydať zamestnancovi písomné oznámenie o jeho vzniku s tým, že pracovné podmienky zamestnanca sa primerane spravujú dohodou o dočasnom pridelení alebo pracovnou zmluvou medzi ADZ a zamestnancom (§ 58 ods. 5).

*

Podľa prechodných ustanovení, dočasné pridelenie dohodnuté pred 1.3.2015 sa musí skončiť najneskôr 28.2.2017 (§ 252k ods. 2).

Ďalej, opätovne dohodnuté dočasné pridelenie v čase od 1. mája 2013 do 28. februára 2015 sa započíta do počtu opätovne dohodnutých dočasných pridelení, to sa nevzťahuje na opätovne dohodnuté dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4 (§ 252k ods. 3).

Čiže – ak pri dočasnom pridelení dohodnutom pred 1.3.2015 boli v čase od 1.5.2013 do 28.2.2015 presne 4 opätovne dohodnuté dočasné pridelenia, po skončení aktuálne dohodnutého dočasného pridelenia nebude možné v poradí 5.-ty krát sa dohodnúť na ďalšom dočasnom pridelení – a to bude musieť skončiť.


Skončenie dočasného pridelenia (§ 58 ods. 13)

Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo.

Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
JajaFabša
27.04.15,10:09
Zamestnanci, ktorí už spĺňajú max.dobu pridelenia 24 mesiacov, dočasné pridelenie im končí, prechádzajú k užívateľskému zamestnávateľovi. Medzi nimi je aj zamestnankyňa, ktorá je t.č. na MD. Odhláška na sociálnu poisťovňu nebude problém, ale ako to bude s prihláškou? Prihlásim ju cez RLFO najprv ako zamestnanca a vzápätí aj zmenou z dôvodu jej MD? A aký bude dátum začiatku MD, rovnaký ako začiatok prac.pomeru u užívateľského (nového) zamestnávateľa?
JajaFabša
04.05.15,11:21
Ešte by ma zaujímalo v súvislosti s § 58 ZP ods. 7 - dočasné pridelenie v rozpore s odsekom 6: takto "prevedení" zamestnanci nemajú nové zmluvy, ale len oznámenie, ktorým im bolo oznámené, že sa im prac.pomer mení na dobu neurčitú a ostatné pracovné a mzdové podmienky dohodnuté v pôvodnej zmluve s ADZ-kou ostávajú v platnosti:

- vyhlásenie k dani zostáva pôvodné?

- oznámenie o uplatňovaní odpočít.položky na zdrav.poistenie ostáva pôvodné?

- ADZ (pôvodný zamestnávateľ) im vystaví zápočtové listy (spôsob skončenia PP uvedie § 58 ods.7) a ELDP?



Momentálne ma toto teraz zaujíma, ale myslím si, že postupom času ešte vyplynie z tohto spôsobu ukončenia PP viac otázok.
JajaFabša
23.06.15,09:19
Nemá nikto takýto problém? Predsa len sa opýtam ešte na ďalšie veci, snáď sa nájde niekto, kto pozná odpoveď.
Je možné pri tejto zmene pracovnoprávneho vzťahu postupovať tak, že dotknutým zamestnancom k "novému" (pôvodne užívateľskému) zamestnávateľovi prenesiem nevyčerpané dovolenky a dovolenkové priemery?
Toto je prípad, kedy je novela, svojím spôsobom, retroaktívna, t.j. nedalo sa na ňu pripraviť a dať zamestnancom čerpať staré dovolenky. Mnohí majú naplánované dovolenky, na ktoré si vlastne šetrili aj starú dovolenku. Podľa novely ide vlastne o ďalší spôsob skončenia pracovného pomeru. Mali by preto mať preplatenú dovolenku klasicky ako pri skončení PP doterajšími spôsobmi, alebo je nejaká možnosť prenosu tejto dovolenky k "novému" zamestnávateľovi?