Anežob
03.03.15,17:20
Zamestnanec bol PN od júla 2014, v januári 2015 čerpal celý mesiac dovolenku. Práve toľko mal zostatok starej dovolenky. Do práce už nenastúpil, požiadal o rozviazananie PP odišiel do dôchodku. Od 1.2.2015 už nie je zamestnancom. Zaujíma ma či mu vznikol nárok na 1/12 dovolenky za január 2015.
Za odpoveď ďakujem.
Za odpoveď ďakujem.
veronikasad
03.03.15,16:34
ano, má nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku. Za výkon práce sa považuje aj čerpanie dovolenky a sviatky, ak pripadli na pracovný deň,
Anežob
03.03.15,16:57
Takže 60 odpracovaných dní je podmienka len pre nového zamestnanca ?
veronikasad
03.03.15,17:23
60 odprac.dní je podmienka pre vznik nároku na dovolenku za kal.rok.
Okrem dovolenky za kal.rok ZP pozná aj dovolenku za odpracované dni, ktoré podmienky zamestnanec splnil. (nárok vzniká za každých 21 dní výkonu práce)
Okrem dovolenky za kal.rok ZP pozná aj dovolenku za odpracované dni, ktoré podmienky zamestnanec splnil. (nárok vzniká za každých 21 dní výkonu práce)
Anežob
03.03.15,18:15
Ďakujem za vysvetlenie. Podmienka 21 dní je pre mňa nová informácia.