Pinocchio
03.03.15,20:05
Potrebujem vedieť čo sa do „dlžky započítanej praxe“ započítava a čo nie (škola, materská, nezamestnanosť,....?)
Ak bola chybne vypočítaná (resp. mzdová účtovníčka urobila chybu), dá sa nárokovať spätne? Ak áno, tak aké obdobie? Závisí od nej totiž zaradenie do platovej triedy a ak ak bola vypočítaná zle, pracovník dostáva nižší tarifný plat.
Papierniková
03.03.15,20:45
Zo zákona 553/2003 Z.z.

§ 6
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.11a)

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je

a) odborná prax,

b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,

b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

c) starostlivosti o dieťa

1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,

2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,

d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov,13)

e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,

f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)

(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.

(6) Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5 ods. 10, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.

(7) Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 11 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.

Z uvedeného ustanovenia vyplýva, čo sa považuje za započítanú prax. Ak bola chybne započítaná a na základe toho bol zamestnanec nesprávne zaradený, má nárok na doplatenie najviac 3 roky späť.
Pinocchio
03.03.15,21:04
Dakujem, z tohoto mi ale este nie je jasna jedna vec - ci sa tam zapocitava aj studium na ucnovskej skole, ak pocas nej zamestnanec vykonaval odbornu prax
Papierniková
03.03.15,21:15
Vysokoškolské ani stredoškolské štúdium sa pre účely zákona o odmeňovaní nepovažuje za započítateľnú prax. Z toho by som usúdila, že nie ... ale je na zamestnávateľovi ako sa postaví k tomu konkrétnemu prípadu ...
avalik
03.03.15,22:55
nie, prax pocas studia sa nepocita, pocas studia si sa este len pripravoval na pracu a prax si mal zameranu na zdokonalenie sa v pracovnych zrucnostiach, nepracoval si samostatne ale pod dohladom, po skonceni skoly ale uz pracujes samostatne a teda sa ti prax zapocíta ako je citované vyssie