Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.


VYSLANIE NA PRACOVNÚ CESTU A CESTOVNÉ NÁHRADY

V § 57 sa dopĺňa ustanovenie, podľa ktorého zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ.

Nebude tak ďalej možná doterajšia prax, kedy ADZ zamestnancovi vyplácala cestovné náhrady za fiktívne pracovné cesty počas dočasného pridelenia s odôvodnením, že zamestnanec pracuje mimo dohodnutého miesta v svojej pracovnej zmluve - v sídle agentúry, resp. jej pobočky a pod.

*
Súčasťou novely Zákonníka práce účinnej od 1.3.2015 je aj novela zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Zákon o cestovných náhradách sa bude vzťahovať aj na zamestnancov počas dočasného pridelenia podľa § 57 ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 57 ods. 2 Zákonníka práce zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ.

Náhrady podľa zákona o cestovných náhradách bude dočasne prideleným zamestnancom vyplácať užívateľský zamestnávateľ. Tieto náhrady budú súčasťou daňovo uznaných výdavkov užívateľského zamestnávateľa a súčasne budú príjmom dočasne prideleného zamestnanca oslobodeným od dane v rozsahu ako u riadnych zamestnancov.

Pravidelné pracovisko zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia je jeho miesto výkonu práce počas dočasného pridelenia dohodnuté podľa § 58 ods. 5 Zákonníka práce v dohode o dočasnom pridelení alebo v pracovnej zmluve.

Na tento účel sa § 2 ods. 3 zákona o cestovných náhradách nebude aplikovať, t. j. nebude sa môcť dohodnúť pravidelné pracovisko iným miestom a pravidelné pracovisko sa nebude môcť so zamestnancom, u ktorého častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania dohodnúť v mieste jeho pobytu (trvalý alebo prechodný pobyt).

Dočasne pridelenému zamestnancovi môže počas dočasného pridelenia poskytnúť náhrady aj jeho (kmeňový) zamestnávateľ, respektíve agentúra dočasného zamestnávania a to najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste. V takomto prípade však pôjde na strane zamestnanca o zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ktorý sa započíta do VZ na odvody a z ktorého sa platí daň z príjmov.