Barbara 13
05.03.15,17:15
Z čoho mám vychádzať pri vyplatení odstupného zamestnancovi , ktorý skončil pracovný pomer vo verejnej správe dohodou podľa § 60 ods. 1, z dôvodu organizačnej zmeny.
Pracovný pomer skončil ku dňu 28.2.2015. V dohode je uvedené, že zamestnanec má nárok na odstupné podľa ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Otázka znie : Keďže zamestnanec bol odmeňovaný podľa zákona č.553/2003 Z.z. Zákon o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, podľa čoho sa vypláca odstupné? Berie sa v tomto priemerný zárobok jeho funkčný plat?
Je v tomto prípade správny tento postup? : Funkčný plat za obdobie XI.,XII.,I. vydelím tromi a takto dosiahnem priemerný funkčný plat, ktorý potom vynásobím xx počtom mesiacov nároku na odstupné?
Ďakujem za odpoveď.
Pracovný pomer skončil ku dňu 28.2.2015. V dohode je uvedené, že zamestnanec má nárok na odstupné podľa ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Otázka znie : Keďže zamestnanec bol odmeňovaný podľa zákona č.553/2003 Z.z. Zákon o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, podľa čoho sa vypláca odstupné? Berie sa v tomto priemerný zárobok jeho funkčný plat?
Je v tomto prípade správny tento postup? : Funkčný plat za obdobie XI.,XII.,I. vydelím tromi a takto dosiahnem priemerný funkčný plat, ktorý potom vynásobím xx počtom mesiacov nároku na odstupné?
Ďakujem za odpoveď.
avalik
05.03.15,17:11
311/2001 Z. z.Zákonník práce
§ 76
Odstupné
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
553/2003 Z. z.Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
§ 29
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
§ 76
Odstupné
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
553/2003 Z. z.Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
§ 29
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
Papierniková
05.03.15,17:27
Podľa zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní § 29 :
(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľ ov a zamestnancov podľa § 1ods. 1, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov pod a § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
Z toho vyplýva že nárok na odstupné je v x - násobnej výške funkčného platu. Funkčný plat nesčitujeme, je daný platovým výmerom.
(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľ ov a zamestnancov podľa § 1ods. 1, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov pod a § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
Z toho vyplýva že nárok na odstupné je v x - násobnej výške funkčného platu. Funkčný plat nesčitujeme, je daný platovým výmerom.