z akého dôvodu si myslíš, že len na 10 mesiacov? ... oba pracovné pomery boli na základe TPP, nie?

ano, boli

pokiaľ neboli poskytnuté nejaké dotácie na podporu pracovného miesta, a zamestnanec pracoval na SK, tak má nárok na ZP

Pokiaľ neboli poskytnuté nejaké dotácie na podporu pracovného miesta, a zamestnanec pracoval na SK, tak má nárok na ZP na 12 mesiacov.

Mimochodom, koľko "x-iek" je zaškrtnutých na spodku oboch potvrdení?

dokonca aj ak by pracoval zvyšné 2 mesiace na dohodu aj tak by bol nárok na celých 12 mesiacov ak splňal ešte ďalšie podmienky nielen čo sa týka príjmu

Mne minulý rok dal DÚ na prepracovanie daňové priznanie. Zamestnanec mal 11 mesiacov TTP a posledný mesiac len dohodu. Dala som 12 mesiacov a vrátili, že má nárok len na 11 mesiacov.

Dohoda sa počíta len v prípade príjmu, ale ak má za ten mesiac len dohodu, nárok na ZP nevzniká.

Ďakujem. "x-iek" 10+3

§ 32a
Zamestnanecká prémia
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Ak je v každom kalendárnom mesiaci "x-ka", tak na ten mesiac má nárok na ZP :)

to nie je pravda, teta sa tomu asi nerozumela
stačí ak splňa podmienku, 6 mesiacov PP a zvyšné už môžu byť dohody potom je dôležité naozaj koľko krížikov máš dole

... ale len z trvalého pomeru......v odstavci 2 je to tak písané

a nebola to len tetuška z podateľne, ale správca dane vyzval na opravu

Jarka, ale máš tam odvolávku
tento mesiac sa do obdobia uvedeného v ods, 1 písm. a v druhom bode nezapočítava a to znamená podľa mňa, že musíš splniť tých 6 mesiacov v PP nestačí 6 mesiacov
PP+DoVP napr.

aj ja to to tak brala, ale nie, nezapočítava sa do obdobia NÁROKU na zam.prémiu .... mám to z dvoch daňových úradov - napíš do BB, ak neveríš :D
.... odstavec 1 píše o NÁROKU NA ZP

no veru veľmi divné to je - daj sem celú odpoveď !... lebo aj na stránke majú takto: https://www.financnasprava.sk/sk/obcania/dane/dan-z-prijmov#ZamestnaneckaPremia

však aj tam je písané, že dohody sa počítajú pri posudzovaní dosiahnutého príjmu, ale pri posudzovaní NÁROKU na zam.prémiu už nie..... "slovenská logika :("

Jarka vždy to tak robím ani raz som nebola vyzvaná na opravu.

ja síce pred dvomi rokmi - a takisto nárok bol aj za "dohodové" mesiace.
niektoré vyjadrenia FS sú fakt divné - lebo napr v zákone sa vylučujú len tí, ktorých sa týka § 50a zák 5/2004 - ale v odpovediach FS (aj tu priložených) píšu aj o iných § 5/2004. ????

Dobrý deň, aj ja mám otázku:

má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý mal príjmy z prac.pomeru vo výške 2.116,16 a robil od 1-6/2014 ale v apríli a máji bol PN, čiže príjem nemal, mal iba PN-ku ale prac.pomer trval? Ďakujem
x-iek je dole zaškrtnutých len za mesiace 1,2,3,6.

práve som napísala cez web na finančnú správu

nie nemá nárok

Etiketa porady:
Zadávanie otázok
Otázky zadávam samostatne, nie v rámci iných otázok alebo debát.

Etiketa porady:
Neodpovedám na otázky, ktoré sú zadané prostredníctvom odpovedí.