iven
09.03.15,09:31
Ak dostane zamestnanec okamzitu vypoved a skoncenie prac.pomeru bez odstupného, vypoved nepodpíse, ani neprevezme doručenou poštou, odkedy je zamestnanec nezamestnany? Od dátumu na vypovedi? Aj keď ju nepodpisal, ani neprevzal? ďakujem
Tweety
09.03.15,08:42
PP je ukončený dátumom, kedy sa doporučená pošta vrátila ako neprevzatá. Takže nezamestnaným môže byť najskôr deň po tomto dátume.
iven
09.03.15,08:52
co ak dovtedy on posle mne na firmu vypoved?
iven
09.03.15,08:53
takze cca 18 dni, ked neprevezme postu ja zanho platim odvody?
iven
09.03.15,08:54
a co ak on dovtedy nahlasi na firmu cerpanie dovolenky?
veronikasad
09.03.15,09:07
dôvod okamžitého skončenia prac.pomeru zo strany zamestnávatela ?
Tweety
09.03.15,09:08
D predsa schvaľuje zamestnáv., nie?
veronikasad
09.03.15,09:08
nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.
iven
09.03.15,09:10
a ked mne on posle na firmu vypoved? a moju neprevezme?
veronikasad
09.03.15,09:11
výpoveď, alebo okamžité skončenie prac.pomeru zo strany zamestnanca (má na to dôvod, napr. nevyplatená mzda?) ?
iven
09.03.15,09:14
nema dovod podla mna, moze byt bezdovodna a moze si napisat s 2 mesacnym odstupnym? ja som mu nedala odstupne, len okamzite skoncenie
veronikasad
09.03.15,09:21
Iven, zober do ruky Zákonník práce a študuj od § 60. Výpoveď alebo okamžité skončenie prac.pomeru zo strany zamestnávatela môže byť len z presne vymedzených dôvodov. Nie ako sa ty rozhodneš.
iven
09.03.15,09:24
bolo to okamzite skoncenie prac pomeru kvoli hrubemu poruseniu prac discipliny. kym sa doporucena posta vrati ako neprevzata dovtedy nie je ukoncney PP, a ja zanho platim odvody??
veronikasad
09.03.15,09:47
Tak výpoveď alebo okamžité skončenie prac.pomeru ? (to sú dva úplne rozdielne pojmy, ber do ruky Zákonník práce)