áno, ak pracuješ na plný úväzok, zamestnávateľ je povinný doplatiť do min. mzdy

Mas narok na doplatok, ak by tvoja mzda nesplnala hodinovu minimalnu mzdu pri prepocte na hodiny.
Nemyl si to ale s minimalnou mesacnou mzdou. Ak nie si odmenovany mesacnou mzdou, nemozes si narokovat doplatok do mesacnej mzdy.

Možno sa mýlim - opravte ma, ale!
Ona nemá hodinovú sadzbu mzdy, ale ulohovú - takže by asi nemala mať nárok na doplatok.
http://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky/
§120 ods.4 - tam v zákone je spomínaná hodinová sadzba mzdy, nie úlohová.....

aj pri úkolovej mzde platí minimálna mzda ...