diana92
09.03.15,16:36
Papierniková
09.03.15,16:37
áno, ak pracuješ na plný úväzok, zamestnávateľ je povinný doplatiť do min. mzdy
ivka70
09.03.15,18:27
Mas narok na doplatok, ak by tvoja mzda nesplnala hodinovu minimalnu mzdu pri prepocte na hodiny.
Nemyl si to ale s minimalnou mesacnou mzdou. Ak nie si odmenovany mesacnou mzdou, nemozes si narokovat doplatok do mesacnej mzdy.
misoft
09.03.15,18:53
Možno sa mýlim - opravte ma, ale!
Ona nemá hodinovú sadzbu mzdy, ale ulohovú - takže by asi nemala mať nárok na doplatok.
http://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky/
§120 ods.4 - tam v zákone je spomínaná hodinová sadzba mzdy, nie úlohová.....
Papierniková
09.03.15,19:33
aj pri úkolovej mzde platí minimálna mzda ...