janulka88
10.03.15,09:33
Dobrý deň,
prosím vás ak zamestnávateľ chce vyslať zamestnancov do DE na cca 3 mesačné turnusy, aké povinnosti mu z toho plynú? treba sa registrovať niekde aj v DE? Ide o stavbárske a zváračské práce.
Je rozdiel ak sa vysielajú zamestnanci alebo dohodári??
Ďakujem
prosím vás ak zamestnávateľ chce vyslať zamestnancov do DE na cca 3 mesačné turnusy, aké povinnosti mu z toho plynú? treba sa registrovať niekde aj v DE? Ide o stavbárske a zváračské práce.
Je rozdiel ak sa vysielajú zamestnanci alebo dohodári??
Ďakujem
Emik27
10.03.15,18:40
Konkrétne s Nemeckom skúsenosť nemám.. Skôr s Rakúskom.. Ale možno Vám toto bude slúžiť ako návod, čo si treba začať študovať.. V každom prípade je potrebné pre zamestnancov vybaviť na Sociálnej poisťovni formulár E101.
V Rakúsku je potrebné oznámiť činnosť na príslušnom ministerstve + doložiť potrebné doklady. Zamestnancov treba prihlásiť na konkrétnom úrade+treba ich prihlásiť v tzv. dovolenkovej pokladni BUAK, v Nemecku je to SOKA-BAU. Na ich stránke http://www.soka-bau.de/soka-bau_2011/desktop/de/Europa/Broschueren/ je brožúrka vo viacerých jazykoch, aj v čestine :)
Samozrejme, že je potrebné dodržať minimálnu mzdu, platnú v DE...
Dúfam, že som aspoň trošku pomohla :)
V Rakúsku je potrebné oznámiť činnosť na príslušnom ministerstve + doložiť potrebné doklady. Zamestnancov treba prihlásiť na konkrétnom úrade+treba ich prihlásiť v tzv. dovolenkovej pokladni BUAK, v Nemecku je to SOKA-BAU. Na ich stránke http://www.soka-bau.de/soka-bau_2011/desktop/de/Europa/Broschueren/ je brožúrka vo viacerých jazykoch, aj v čestine :)
Samozrejme, že je potrebné dodržať minimálnu mzdu, platnú v DE...
Dúfam, že som aspoň trošku pomohla :)
janulka88
10.03.15,20:45
Ďakujem veľmi pekne, zistila som že ten formulár E101 sa zmenil a volá sa teraz A1....takže všetko treba riešiť aj s nemeckými úradmi, áno? nestačí to len cez našu sociálku?