Eva M
10.03.15,10:46
Zamestnanec bol PN od 3.2.2014 do 31.1.2015, zostatok dovolenky z roku 2013 bol 15 dní. Po skončení PN si čerpal dovolenku 5 dní, od 9.2.2015 do 1.3.2015 znova PN. Pracovný pomer skončil dohodou dňa 1.3.2015-nedeľa.
Má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2013? V mesiaci marec bude vyplatená odmena, táto odmena bude vstupovať do príjmu na dávky v nezamestnanosti? Ďakujem
Má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2013? V mesiaci marec bude vyplatená odmena, táto odmena bude vstupovať do príjmu na dávky v nezamestnanosti? Ďakujem
Tweety
10.03.15,09:47
Má nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Odmena vstupuje do VZ na odvody do SP, takže áno.
Eva M
10.03.15,10:00
Ďakujem za rýchlu odpovedˇ, nie je problém, že ten jeden deň v marci bol na PN?
Tweety
10.03.15,10:06
nie je,dohodou je možné skončiť aj počas DPN
veronikasad
10.03.15,10:09
Vznikne mu nárok aj na dovolenku za odpracované dní za rok 2014
veronikasad
10.03.15,10:10
O akú odmenu ide ? Pravdepodobne mu SP nevyplatí za ten jeden deň marca nemocenské.
Tweety
10.03.15,10:10
V januári 2014, ak ho teda odpracoval celý, tiež má nárok na 1/12 dovolenky
Eva M
15.04.15,07:42
prepáčte, že tak neskoro reagujem: výplata za február: 2 dni čerpanie dovolenky, 5 dní preplatená dovolenka + 10 dní náhrada príjmu, nejak chýbajú 3 dni. V marci vyplatená odmena, z ktorej bolo zrazené len zdravotné poistenie a daň. Zo SP vyrozumenie, že pri 2. PN nie je nárok na nemocenské dávky. Je to správne?
Do podpornej doby 52 týždňov sa počíta aj náhrada príjmu 10 dní? Ďakujem
Do podpornej doby 52 týždňov sa počíta aj náhrada príjmu 10 dní? Ďakujem
veronikasad
15.04.15,07:54
kedy skončila ročná podporná doba ? Alebo nemocenské nebolo vyplatené kvôli tej odmene ?
Eva M
15.04.15,12:10
chorý bol od 3.2.2014 do 31.1.2015, druhá PN od 9.2.2015 do 1.3.2015