Mrenek
10.03.15,18:56
Zdravím, pracujeme na Slovensku pracovnú zmluvu, pracujeme v Nemecku, mame minimálnu 8,50€ brutto, diéty resp. stravné nám nedáva. Zamestnávatel je povinný nám platit diéty alebo koli niečomu nám ich nemusí dat. Mimochodom neplatí nám ani raňajky, ani obed ani večeru. Ako by sme mohli napadnúť zamestnávateľa aby nám platil diéty. Dakujem !
Chobot
10.03.15,18:53
Podľa pracovnej zmluvy kde máš miesto výkonu práce?
A nie si náhodou živnostník?
A nie si náhodou živnostník?
sosak
10.03.15,18:54
Výkon práce v zahraničí
Zamestnanec má výkon práce v zahraničí, ak je v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce v zahraničí .
Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie:
dobu výkonu práce v cudzine,
menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec sa počas obdobia, na ktoré má dohodnuté miesto výkonu práce v cudzine, zdržiava v cudzej krajine.
Výkon práce v zahraničí upravuje § 43 ods. 5 Zákonníka práce.
Nárokové náhrady pri výkone práce v zahraničí
Zamestnanec, ktorý má v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce v zahraničí, má nárok na náhradu výdavkov v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste:
za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť
Ide o náhradu výdavkov za dve cesty. Cesta do miesta výkonu práce a posledná cesta v súvislosti s návratom zamestnanca z miesta výkonu práce v zahraničí.
pri pracovných cestách v zahraničí.
Pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky patria zamestnancovi za čas strávený na území Slovenskej republiky náhrady ako pri tuzemskej pracovnej ceste.
§ 18 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
http://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/cestovne-nahrady/vykon-prace-zahranici/
Zamestnanec má výkon práce v zahraničí, ak je v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce v zahraničí .
Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie:
dobu výkonu práce v cudzine,
menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec sa počas obdobia, na ktoré má dohodnuté miesto výkonu práce v cudzine, zdržiava v cudzej krajine.
Výkon práce v zahraničí upravuje § 43 ods. 5 Zákonníka práce.
Nárokové náhrady pri výkone práce v zahraničí
Zamestnanec, ktorý má v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce v zahraničí, má nárok na náhradu výdavkov v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste:
za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť
Ide o náhradu výdavkov za dve cesty. Cesta do miesta výkonu práce a posledná cesta v súvislosti s návratom zamestnanca z miesta výkonu práce v zahraničí.
pri pracovných cestách v zahraničí.
Pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky patria zamestnancovi za čas strávený na území Slovenskej republiky náhrady ako pri tuzemskej pracovnej ceste.
§ 18 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
http://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/cestovne-nahrady/vykon-prace-zahranici/