M.M.KE
11.03.15,11:25
pri týždennom pracovnom čase 37,5h +2,5h na obed.
Je možné zmeniť dĺžku trvania poldňa dovolenky z 3h a 45min na 3h a 45min +30 POVINNÝCH minút na obed. Nieje nárok na obed(stravu) podmienený šiestimi odpracovanými hodinami?
Je možné zmeniť dĺžku trvania poldňa dovolenky z 3h a 45min na 3h a 45min +30 POVINNÝCH minút na obed. Nieje nárok na obed(stravu) podmienený šiestimi odpracovanými hodinami?
ivka70
11.03.15,10:36
Nie je.
Je povinnost zamestnavatela poskytnut prestavku najneskor po 6 hodinach prace, ale moze ju poskytnut aj po menej hodinach.
Polden dovolenky je 3:45, ak pracovny den trva 7:30 hodiny
Je povinnost zamestnavatela poskytnut prestavku najneskor po 6 hodinach prace, ale moze ju poskytnut aj po menej hodinach.
Polden dovolenky je 3:45, ak pracovny den trva 7:30 hodiny
mzdarka renca
11.03.15,10:42
aká je skutočná dĺžka 1 zmeny? nárok na obed je po odpracovaní min. 4 hodín, §152 odst.1 ZP Prestávku si čerpá práve po 6-tich hodinách § 91 ZP.
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
avalik
11.03.15,10:42
37,5 hod. týždeň, 7,5 hod. pracovný deň, pol dňa dovolenky = 3 hod 45 minút
Zamestnanec odpracuje v deň kedy čerpá pol dňa dovolenky 3 hod. a 45 minút bez prestávky.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Zamestnanec odpracuje v deň kedy čerpá pol dňa dovolenky 3 hod. a 45 minút bez prestávky.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.