Agyka
11.03.15,12:03
Tweety
11.03.15,11:04
Nie, nemusíš. Na prestávku nemáš nárok.
avalik
11.03.15,11:10
Ak tvoja pracovná zmena je kratšia ako 6 hodín, nemáš nárok na prestávku, a teda nemáš ani čo "nadrábať".
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
ivka70
11.03.15,11:13
Ak ti zamestnavatel urci pracovny cas aj s prestavkou a tu prestavku skutocne cerpas, tak musis.
Prestavka totiz moze byt aj pri kratsom pracovnom case, podmienka v ZP je len ,ze pri viac ako 6 hodinovom musi byt.
Ak mas teda prac. cas napr. od 10,00 a o 12,00 ides na obed, pokracujes 12,30, tak tvoj prac. den skonci 14,30.
Ak pracujes od 6,00 do 10,00, mozes mat prac. cas bez prestavky.
Prestavka totiz moze byt aj pri kratsom pracovnom case, podmienka v ZP je len ,ze pri viac ako 6 hodinovom musi byt.
Ak mas teda prac. cas napr. od 10,00 a o 12,00 ides na obed, pokracujes 12,30, tak tvoj prac. den skonci 14,30.
Ak pracujes od 6,00 do 10,00, mozes mat prac. cas bez prestavky.
Agyka
11.03.15,11:39
dakujem
Agyka
11.03.15,13:41
dakujem
veronikasad
11.03.15,15:34
máš tú polhodinovú prestávku v priebehu smeny ?