zamestnávateľ určuje, či uzatvorí so zamestnancom PP na dobu určitú alebo nie... väčšinou sa dáva PP na dobu určitú, ZP ustanovuje koľkokrát sa môže predĺžiť... ale nikde nie je napísané, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom uzatvoriť PP na dobu neurčitú hneď

http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100532/1320251/Moze-zamestnavatel-zmenit-dobu-neurcitu-na-urcitu-a-naopak-

Dobu trvania pracovného pomeru dojednávajú zamestnanec a zamestnávateľ v pracovnej zmluve. Podľa aktuálne platnej právnej úpravy, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-kaviaren/pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-a-neurcitu-online-rozhovor-s-odbornym-poradcom.htm

§ 48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

ano toto ovladam...len si niesom ista koli tomu ze uz jeden prac. pomer v tom istom roku mal...

chapem, no skor mi ide o to ze mal dva prac. pomery a obe na dobu urcitu...a podla zakona je doba urcita najviac dva krat za dva roky.. ci to mam chapat tak ze je vlastne tato podmienka splnena a prechadza automaticky na neurcito :)

http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-kaviaren/pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-a-neurcitu-online-rozhovor-s-odbornym-poradcom.htm

Anonymný užívateľ (03.04.2014 13:09)
Dobrý deň, ak má zamestnanec PZ na dobú určitú od 2.7.2012 do 31.6.2014 a pracovná zmluva bude uvedeným dňom ukončená, po akej dobe by firma mohla takého zamestnanca opäť prijať na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Ing. Jana Repáčová

Dobrý deň, podľa § 48 ods.3 Zákonníka práce, aby nešlo o opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, musí po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú uplynúť doba 6 mesiacov.

V zmysle § 48 odst. 2 ZP možno v priebehu dvoch rokoch uzatvoriť PZ max. 2x. To sa udialo aj v tomto prípade, nakoľko medzi uratvorenými PP neprešlo 6 mesiacov. Z uvedeného vyplýva, že od 1.4.2015 to už bude doba neurčitá.

Super, presne to som potrebovala vediet.
Dakujem Vam velmi krasne :)

ok:)