Jozef Mihál
12.03.15,17:07
Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza nielen pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b ale aj v kľúčovej definícií Zákonníka - definícií pojmu "Závislá práca".

Od 1.3.2015 podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce: „závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“

Z doteraz platnej definície tak vypadlo „za mzdu alebo odmenu.“
Znamená to, že pri posudzovaní či ide alebo nejde o závislú prácu sa bude skúmať „prítomnosť“ len zostávajúcich piatich atribútov (znakov) závislej práce.

Závislá práca je práca vykonávaná:

- vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
- podľa pokynov zamestnávateľa,
- v mene zamestnávateľa a
- v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

*
Motiváciou na túto zmenu boli zistenia inšpekcie práce, kedy vykonávanie v skutočnosti závislej práce bez pracovnej zmluvy alebo dohody bolo odôvodnené tvrdením, že ide o „kamarátsku výpomoc“ bez nároku na mzdu alebo odmenu.

*
Ak je prítomných všetkých päť znakov, tak ide o závislú prácu a takýto vzťah si jednoznačne vyžaduje uzavretie pracovnej zmluvy respektíve dohody (o vykonaní práce/pracovnej činnosti/brigádnickej práci študentov). Inšpektorát pri kontrole nelegálneho zamestnávania „nebude zaujímať“ odôvodnenie zamestnávateľa, že kontrolovaný pracovník pracuje „bez nároku na odmenu“ – ak bude prítomných uvedených 5 znakov, inšpektorát posúdi zistenú skutočnosť (prácu bez pracovnej zmluvy alebo dohody) ako nelegálne zamestnávanie. Tzv. „kamarátska výpomoc“ bez nároku na odmenu sa tak bude posudzovať ako závislá práca.

Pripomeňme, že ak bude chýbať čo len jediný z uvedených piatich znakov, o závislú prácu nejde.

Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa Občianskeho zákonníka alebo podľa Obchodného zákonníka.

Ak má práca znaky činnosti podľa osobitných predpisov (Zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve, Občiansky zákonník, Obchodný zákonník), nejde o závislú prácu a taká bude, resp. môže byť vykonávaná na základe zmluvného vzťahu podľa zákona o dobrovoľníctve (dobrovoľnícka zmluva), Občianskeho zákonníka (napr. zmluva o dielo, príkazná zmluva...) alebo podľa Obchodného zákonníka (na živnosť, mandátna zmluva...)


Výpomoc rodinného príslušníka

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní umožňuje vykonávanie závislej práce bez pracovnej zmluvy alebo dohody v prípade výpomoci rodinného príslušníka.

§ 2a zákona:

„(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, (napríklad zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, Obchodný zákonník) vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený (Zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov), je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.

(2) Nelegálna práca nie je práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, 1) príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený8a), je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov8a) alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.“

Z toho vyplýva, že výpomoc rodinného príslušníka je možná bez pracovnej zmluvy, resp. dohody ak:

1. Práca sa vykonáva pre fyzickú osobu – podnikateľa – napr. živnostníka, osobu podnikajúcu podľa osobitných predpisov, samostatne hospodáriaceho roľníka.

2. Prácu vykonáva príbuzný v priamom rade – rodičia, starí rodičia, deti, vnuci a vnučky, ďalej súrodenec – brat alebo sestra a napokon manžel – manželka.

3. Príbuzný je dôchodkovo poistený – je zamestnanec, povinne dôchodkovo poistená SZČO, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, osoba, za ktorú platí dôchodkové poistenie štát, príslušník silových rezortov – alebo poberá dôchodok – starobný, predčasný starobný, invalidný, vdovský, výsluhový ... - alebo je žiak, študent (aj externý) do 26 rokov veku.

Všetky tri podmienky musí byť splnené.

Znamená to napr. že výpomoc rodinného príslušníka nie je možná v s.r.o., kde majiteľom – spoločníkom s.r.o. je len otec – manžel.
ROVES
13.03.15,10:44
Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať, ako sa bude posudzovať práca jediného spoločníka pre vlastnú s.r.o. (nemá stanovený pracovný čas, ani tam nie je dodržaný vzťah nadriadenosť/podriadenosť) bez nároku na odmenu? Spoločníka nepoberá odmenu konateľa a ani nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu.

ďakujem

IP
Jozef Mihál
15.03.15,20:11
Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať, ako sa bude posudzovať práca jediného spoločníka pre vlastnú s.r.o. (nemá stanovený pracovný čas, ani tam nie je dodržaný vzťah nadriadenosť/podriadenosť) bez nároku na odmenu? Spoločníka nepoberá odmenu konateľa a ani nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu.

ďakujem

IP

Spoločník pracujúci pre vlastnú s.r.o. nevykonáva ani nemôže vykonávať vo vlastnej s.r.o. závislú prácu - pretože základný atribút závislej práce - nadriadenosť zamestnávateľa a podriadenosť zamestnanca - tu neexistuje.

Alebo žeby spoločník ako zamestnávateľ dával pokyny, kontroloval a riadil sám seba? ,-)

Inými slovami: Spoločník s.r.o. môže pracovať pre vlastnú spoločnosť bez pracovnej zmluvy či dohody, pretože v jeho prípade nemôže ísť o závislú prácu. Je jedno, či poberá odmenu alebo nie. Na spoločníka "ako zamestnanca" sa Zákonník práce nevzťahuje.

Alebo žeby sa spoločník, ako "zamestnanec" potreboval chrániť Zákonníkom práce pred samým sebou, ako "zlým" zamestnávateľom, ktorý mu neplatí poriadne mzdu a preťažuje ho nadčasmi? ,-)

*

Pozor ale:

Ak odmenu poberá, podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov ide o príjem zo závislej činnosti a následne sa spoločník na účely zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca.
eva6459
22.12.15,12:43
Na pracovných pohovoroch chceme testovať pracovné zručnosti uchádzačov o zamestnanie priamo na pracovisku v rozsahu cca 2 hodiny za prítomnosti vedúceho pracovníka. Je táto práca uchádzača o zamestnanie závislá práca? S povinnosťou poskytnutia odmeny? S uchádzačom, ktorý neuspeje sa pracovný pomer neuzatvorí. Poraďte, prosím, ako to riešiť, aby to bolo v súlade so Zákonníkom práce a nešlo o tzv. čiernu prácu.
maruska001
27.04.17,09:41
Dobry den,

hladame zamestnanca na poziciu majstra, pan s ktorym sme mali pohovor chce tuto pracu ale vykonavat na zaklade zivnosti (zivnostnik je 20 rokov a vsade doteraz pracoval na zivnost), podla mna praca splna vsetky atributy zavislej prace, mozme s nim teda uzatvorit nejaku zmluvu podla Obch.zakonnika a nechat ho pracovat ako zivnostnika? Ako sa k tomu stavia IP? Je pravda, ze ak v danom obdobi bude fakturovat aj inym firmam tak DU nevyrubi pokutu? Dakujem za odpoved
Jana Motyčková
27.04.17,20:15
Ak je to závislá práce, nemôže na ňu byť uzatvorená iná zmluva ako podľa Zákonníka práce.
eva6459
13.09.17,05:42
U zamestnávateľa je na stáži zahraničný študent z Francúzska na základe dohody medzi vysielajúcou organizáciou a zamestnávateľom. Zamestnávateľ ho chce (dobrovoľne) odmeňovať - akou formou to môže urobiť a aké budú odvody?
Mila123
11.08.20,13:36
Zubný lekár pracuje (vykonáva činnosť zubného lekára ZL) v zdravotníckom zariadení (ZZ), (toto zariadenie mu nepatrí) teda vykonáva prácu ZL na základe licencie L1A, ktorú vydáva ich stavovská organizácia Slovenská komora zubných lekárov. Na stránke: https://www.skzl.sk/licencie
a stránke:
https://lekom.sk/pre-lekarov/licencie
je uvedené :
V zmysle zákona 578/2004 Z. z. rozlišujeme 4 typy licencií:
L1A – licencia na výkon samostatnej zdravotníckej praxe – tento typ licencie využije lekár, pokiaľ nemá a neplánuje mať svoje vlastné súkromné zdravotnícke zariadenie, ale bude poskytovať zdravotnú starostlivosť u iných poskytovateľov, ktorí už povolenie na prevádzkovanie zariadenia zdravotnej starostlivosti majú. Alebo bude poskytovať zdravotnú starostlivosť na inom mieste ako je zdravotnícke zariadenie. Pri tejto licencie vzniká lekárovi povinnosť registrácie na daňovom úrade do 30 dní odo dňa právoplatnosti a vykonateľnosti Rozhodnutia o vydaní licencie. Lekár si teda z príjmov z činnosti odvádza dane a platí si odvody. Služby fakturuje.
Moja otázka č. 1 : keďže zubný lekár (pracuje na základe licencie L1A) podľa mňa nespĺňa všetky vymenované znaky, ktorými sa posudzuje závislá práca (podľa §1, ods. 2 ZP), podľa pokynov zamestnávateľa, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom (tieto podmienky si riadi sám lekár), preto si dovolím tvrdiť, že to nie je závislá práca. Chcela by som vedieť Váš názor na túto „problematiku“.
Moja otázka č. 2: ak platí predchádzajúce moje tvrdenie, môže mať takáto osoba mať súčasne aj pracovnú zmluvu na výkon práce stomatológa napr. pre LSPP (lekárska služba prvej pomoci – resp. zubná pohotovosť) u toho istého "zamestnávateľa"?
Ďakujem
Jana Motyčková
12.08.20,10:52
Môj názor. Ak lekár nespĺňa aspoň 1 vymenovaný znak - napr. pracuje v čase, ktorý si sám určí, nemusí ísť o závislú prácu. Ale môže to byť závislá práca, v zmysle ak chcú, môžu na to pracovnú zmluvu uzatvoriť, a môže mať lekár pružný pracovný čas. Ale druhá vec je, že podľa uvedeného linku na zamestnanie potrebuje lekár licenciu L1B. Ak teda má aj licenciu L1B môže mať súčasne pracovnú zmluvu v tom istom zdravotníckom zariadení. Ale zákon 578/2004 Z.z. neovládam, neviem, či ten nezakazuje takýto súbeh. Otázkou je, že či ak má pracovnú zmluvu so zdravotníckym zariadením, musí mať súhlas zdravotníckeho zariadenia s výkonom inej zárobkovej činnosti podľa § 83 Zákonníka práce, keďže túto inú činnosť vykonáva pre to isté ZZ.