agatika
13.03.15,10:41
Potrebujem sa poradiť. Dňa 16.02. sme prijali zamestnanca do PP na budúci týždeň by chcel čerpať 2 dni dovolenku. Bude to po odrobenom mesiaci. Popravde šef s ním už nepočíta a od 1.4. by mal u nás skončiť v skúšobnej dobe. Môže si tú dovolenku vyčerpať? Ak som dobre porozumela zákon tak nárok na dovolenku by mal mať až po odpracovaní 60 dní, tak teraz neviem či bude správne ak vyčerpá dovolenku.
mzdarka renca
13.03.15,09:48
ak má 33 rokov v tomto roku tak, si tie 2 dni môže vyčerpať. V tomto prípade je nárok na dovolenku 1/12 ročného nároku.
Tweety
13.03.15,09:53
To, čo píšeš o 60 dňoch, je na splnenie nároku na dovolenku za kalendárny rok. ZP pozná pojem dovolenka za odpracované dni a tá je za každých 21 opdracovaných dní vo výške 1/12 z ročného nároku. Jemu teda vznikne nárok na 1/12 z ročného nároku, t.j. 2 dni.
agatika
13.03.15,11:19
A ako by to bolo v prípade ak by odpracoval 20 dní. Tak nárok mať nebude?
Tweety
13.03.15,11:25
nebude
Zuzanka_ba
16.03.15,15:42
K tomuto ešte doplním ZP § 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
Takže treba si dobre rozmyslieť, ak si si istá, resp. šéf si je istý že PP neskončí ešte skorej než predpokladáš a že mu teda nárok na 2 dni vznikne, tak je ok mu umožniť dovolenku čerpať. V podstate by ste na ňom týmto spôsobom ušetrili, lebo , ak by končil PP ako predpokladáš počas skúšobnej, museli by ste mu dať pri skončení PP náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
Takže treba si dobre rozmyslieť, ak si si istá, resp. šéf si je istý že PP neskončí ešte skorej než predpokladáš a že mu teda nárok na 2 dni vznikne, tak je ok mu umožniť dovolenku čerpať. V podstate by ste na ňom týmto spôsobom ušetrili, lebo , ak by končil PP ako predpokladáš počas skúšobnej, museli by ste mu dať pri skončení PP náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.