Neskúsený
13.03.15,11:22
Po odpracovaní 12 mesiacov v skúšobnej lehote mi zamestnávateľ predložil novú pracovnú zmluvu opäť na dobu určitú na 12 mesiacov.
Podľa neho mám dôvodu pracovného úväzku na dobu určitú nárok na dovolenku
iba 20 dní, hoci podľa odpracovaných rokov by som mal mať nárok na 25 dní.
Nikde v Zákonníku prace som nenašiel taký dôvod na krátenie dovolenky. Potrebujem poradiť ako mám ďalej postupovať v prípade ak zamestnávateľ nekoná v súlade so Zákonníkom práce.
Podľa neho mám dôvodu pracovného úväzku na dobu určitú nárok na dovolenku
iba 20 dní, hoci podľa odpracovaných rokov by som mal mať nárok na 25 dní.
Nikde v Zákonníku prace som nenašiel taký dôvod na krátenie dovolenky. Potrebujem poradiť ako mám ďalej postupovať v prípade ak zamestnávateľ nekoná v súlade so Zákonníkom práce.
Tweety
13.03.15,10:24
Ak nemáš tento rok 33r., nárok podľa ZP je na 4 týždne. Nárok nezávisí od toho, či máš PP na neurčito alebo dobu určitú.
mzdarka renca
13.03.15,10:45
najskôr ešte nemáš a ani v tomto roku nebudeš mať 33 rokov. kuk citát zo Zákonníka práce.
§ 103
Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
§ 103
Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
veronikasad
13.03.15,11:00
doplň vek a dátum vzniku nového prac.pomeru. Podpisoval si novú pracovnú zmluvu, alebo dohodu o zmene prac.zmluvy ?
Neskúsený
13.03.15,14:55
Zajtra budem mať 47 rokov.
25.2.2015 skončila platnosť starej zmluvy a podpísal som novú pracovnú zmluvu s rovnakou náplňou ktorá platí od 26.2.2015
25.2.2015 skončila platnosť starej zmluvy a podpísal som novú pracovnú zmluvu s rovnakou náplňou ktorá platí od 26.2.2015
Tweety
13.03.15,14:56
Potom máš ročný nárok 5 týždnov.
Neskúsený
13.03.15,14:58
Zajtra budem mať 47 rokov a potreboval by som radu ako postupovať keď je právo na mojej strane. Mám ešte jedného kolegu, ktorý je na tom úplne rovnako.
Tweety
13.03.15,15:00
obrátiť sa priamo na svojho zamestnávateľa
ivka70
13.03.15,15:04
Tym, ze tvoj PP skoncil pred koncom februara, vznikol ti podla starej zmluvy narok len na 1/12 rocneho naroku (neodpracoval si 42 dni, aby ti vznikol narok na dovolenku za odpracovane dni na 2/12 rocneho naroku za 42 odprac. dni).
Teda na 2 dni (25/12 = 2,08)
Podla novej zmluvy, ktora zacala od 26.2. ti vznikne (po odpracovani aspon 60 dni v roku 2015) narok na pomernu cast rocnej dovolenky, na 10/12 za mesiace marec - december 2015, co je pri veku 47 rokov ( 25/12) *10 = 20,83333
Tvoj narok na dovolenku v roku 2015 na novej pracovnej zmluve je 21 dni.
Cize rocny narok mas 25 dni, narok na dovolenku od 26.2. do 31.12. mas 21 dni.
Aj ked u toho isteho zamestnavatela, prepocet sa robi na zaklade platnosti zmluvy.
Keby ste zmluvu len predlzovali dodatkom, pocita sa cely rok spolu.
Ak zamestnavatel neurobil takyto prepocet, mozete sa obratit s dotazom na Inspektorat prace.
Teda na 2 dni (25/12 = 2,08)
Podla novej zmluvy, ktora zacala od 26.2. ti vznikne (po odpracovani aspon 60 dni v roku 2015) narok na pomernu cast rocnej dovolenky, na 10/12 za mesiace marec - december 2015, co je pri veku 47 rokov ( 25/12) *10 = 20,83333
Tvoj narok na dovolenku v roku 2015 na novej pracovnej zmluve je 21 dni.
Cize rocny narok mas 25 dni, narok na dovolenku od 26.2. do 31.12. mas 21 dni.
Aj ked u toho isteho zamestnavatela, prepocet sa robi na zaklade platnosti zmluvy.
Keby ste zmluvu len predlzovali dodatkom, pocita sa cely rok spolu.
Ak zamestnavatel neurobil takyto prepocet, mozete sa obratit s dotazom na Inspektorat prace.
kopretinka
13.03.15,15:04
má 47rokov
kopretinka
13.03.15,15:05
inšpektorát práce
misoft
13.03.15,15:10
Podľa http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311 §103 ods.2 je výmera 5 týždňov.
Tu sa neprihliadá na to, kedy a koľko u zamestnávateľa pracuješ. ZP jasne stanovuje výmeru RD na základe FYZICKÉHO veku!
Ak to zamestnávateľ nevie pochopiť, alebo sa "oháňal" nezmyslom o tom, že PP na dobu určitú - nuž - podať podnet na Inšpektorát práce. Prípadne žaloba na súd - porušenie zákona zo strany zamestnávateľa (a ten si to rozmyslí - jeho obrana bude tvoj vyhadzov, ale jeho postihne pokutička, zrušenie výpovede, doplatenie ušlej mzdy a ešte časté kontroly IP).
Tu sa neprihliadá na to, kedy a koľko u zamestnávateľa pracuješ. ZP jasne stanovuje výmeru RD na základe FYZICKÉHO veku!
Ak to zamestnávateľ nevie pochopiť, alebo sa "oháňal" nezmyslom o tom, že PP na dobu určitú - nuž - podať podnet na Inšpektorát práce. Prípadne žaloba na súd - porušenie zákona zo strany zamestnávateľa (a ten si to rozmyslí - jeho obrana bude tvoj vyhadzov, ale jeho postihne pokutička, zrušenie výpovede, doplatenie ušlej mzdy a ešte časté kontroly IP).
veronikasad
13.03.15,15:13
Dovolenku za rok 2014 si mal vyčerpanú, alebo ti ju ku dňu skončenia prac.pomeru preplatili ?
ivka70
13.03.15,15:20
Zjavne tomu rozumies .... si nastuduj zakony, kym budes minuskovat .... ani slovo v tom prispevku blbost nie je.
veronikasad
13.03.15,15:22
Kabaka123, prečítaj si pozorne prvý príspevok. Nový pracovný pomer nevznikol dodatkom, ale novou pracovnou zmluvou, preto - bohužial, nárok sa počíta tak, ako uviedla Ivka. Vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za 10 kal. mesiacov. Dovolenku za odpracované dni za mesiac január mu mal preplatiť pri skončení prac.pomeru (ak si ju do skončenia prac.pomeru nevyčerpal)
kopretinka
13.03.15,15:23
kabaka,čo sem pletieš tvoju dovolenku,aký súvis to má so zadávateľovou otázkou?ak neodpracuje celý rok,tak nemá nárok na celú dovolenku!
Kabaka123
13.03.15,15:31
stiahla som mínus...ešte raz som si pozornejšie prečítala matematické prepočty... jasné 25 dní áno... na celý rok... ale len pomerná časť.... keďže sa nejedná o celý rok
Neskúsený
13.03.15,15:52
Dovolenka bola vyčerpaná a aj tá bola iba 20 dní
Kabaka123
13.03.15,15:57
12 mesiacov v skúšobnej dobe? nie 3?
veronikasad
13.03.15,15:58
doplň dátum vzniku prac.pomeru v roku 2013
mzdarka renca
13.03.15,19:40
myslím si, že prišlo k nedorozumeniu. V Prac. zmuve musí byť každopádne uvedený ročný dov. nárok, ale vo výpl. páske máš skutočný nárok na dovolenku pre daný rok do konca prac.pomeru v danom roku.
mzdarka renca
13.03.15,21:29
nemyslím si, že treba hneď volať inšpektorát práce. z osobnej skúsenosti viem, že veľa ľudí nevie čítať VP a nárok na dovolenku v nej. Z príspevku nie je jasné, kde videl spomínaný nárok na dovolenku 20 dní. či vo výpl. páske, alebo v PZ.Čo ak má 10 hod. prac. zmenu, alebo skrátený úväzok a nepracuje každý deň?
avalik
13.03.15,21:56
prvá pracovná zmluva 26.2.2014 - 25.2.2015
druhá pracovná zmluva 26.2.2015 - 25.2.2016
rok 2014
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
t.j. 10 mesiacov ... 10/12
§ 103
Základná výmera dovolenky
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
25 dní / 12 mesiacov * 10 mesiacov = 20,83 ...t. j. zaokrúhlene 21 dní za rok 2014
rok 2015
§ 110
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
t.j. ak odpracuješ aspoň 60 dní (§ 101) vznikne ti nárok na dovolenku za kalendárny rok - 25 dní.
druhá pracovná zmluva 26.2.2015 - 25.2.2016
rok 2014
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
t.j. 10 mesiacov ... 10/12
§ 103
Základná výmera dovolenky
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
25 dní / 12 mesiacov * 10 mesiacov = 20,83 ...t. j. zaokrúhlene 21 dní za rok 2014
rok 2015
§ 110
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
t.j. ak odpracuješ aspoň 60 dní (§ 101) vznikne ti nárok na dovolenku za kalendárny rok - 25 dní.
Kabaka123
15.03.15,13:12
súhlasím