No podľa môjho názoru by stravné lístky nemali mať. Pokiaľ mu zamestnávateľ zabezpečí teplú stravu a on ju odmietne, je to jeho problém. Zamestnávateľ si svoju povinnosť voči nemu splnil.

a cez prázdniny keď sa nevarí, alebo keď má niekto potvrdenie od lekára, že má špeciálnu diétu?

vtedy si myslím, že je to ok, aj to potvrdenie od lekára. V našej ŠJ to funguje tak, že počas školského roka strava a počas prázdnin stravné lístky (podľa odrobených dní).

a ako to účtuješ?

nákup str. lístkov 213/321, zúčtovanie SL podľa dochádzky : 55% z ceny lístka 527/213, prídel zo SF 472/213 a platba od zamestnanca 335/213. Čiže cena zúčtovania stravného lístka sa musí rovnať cena nakúpeného SL.

ďakujem