anilah
14.03.15,15:36
Zdravím. Mám dve otázku, krore ma trápia.
1.Može zamestnávateľ vyložiť na nástenku zoznam pracovníkov, ktoré boli doplatené do minimálnej mzdy a koľko bol doplatený každý?
2.Riaditeľ núti nás chodiť do prace každú sobotu, musíme odpracovať minimálne 3 v mesiaci. Kto ma aspoň 2 je potrestaný zražkamy z premii aleo dostane výplatu v posledný deň v mesiaci. Za odpracovanú sobotu dostaneme 1 stravný lístok v cene 1.80 lebo v sobotu nevaria.Je to v poriadku?
1.Može zamestnávateľ vyložiť na nástenku zoznam pracovníkov, ktoré boli doplatené do minimálnej mzdy a koľko bol doplatený každý?
2.Riaditeľ núti nás chodiť do prace každú sobotu, musíme odpracovať minimálne 3 v mesiaci. Kto ma aspoň 2 je potrestaný zražkamy z premii aleo dostane výplatu v posledný deň v mesiaci. Za odpracovanú sobotu dostaneme 1 stravný lístok v cene 1.80 lebo v sobotu nevaria.Je to v poriadku?
veronikasad
14.03.15,15:58
z akého dôvodu máte doplatky do min.mzdy ? Máte hodinovú alebo mesačnú mzdu ?
anilah
14.03.15,16:06
mesačnú mzdu, a vysoké normy
veronikasad
14.03.15,16:22
Mám to chápať ako nejakú "tabulu hanby" zamestnancov, ktorí v úkolovej mzde nezarobili ani minimálnu mzdu (teda neplnia normy?)
anilah
14.03.15,17:06
asi takto...
Zuzanka_ba
16.03.15,03:10
1. Čo sa týka mzdy, zamestnávateľ aj zamestnanec spravidla býva viazaný mlčanlivosťou; a ak už nie, tie doplatky sú v podstate osobný údaj, ktorý ostatní zamestnanci fakt nepotrebujú vedieť, takže nepochybne boli porušené nielen zásady morálne, ale aj nejaký ten zákon
2. Zamestnávateľ zrejme porušuje prinajmenšom ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni
§ 93 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#93 Nepretržitý odpočinok v týždni. A ak to máte ako nadčas (??) aj ďalšie
§ 97 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#97 Práca nadčas
3. Minimálna suma stravného na rok 2015 je 3,15 EUR, v tomto očividne porušuje zákon
...
Určite by sa našlo na toho Vášho riaditeľa viac, popremýšľaj, čo s tým (je tu veľa podobných príspevkov aj rád; môžeš to skúsiť riešiť, čo sa týka štátnych inštitúcií, môžeš sa obrátiť na Inšpektorát práce; v každom prípade, ak sa čo i len trocha dá, odporučila by som ponechať túto firmu jej nevyhnutnému osudu a ísť ďalej)
2. Zamestnávateľ zrejme porušuje prinajmenšom ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni
§ 93 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#93 Nepretržitý odpočinok v týždni. A ak to máte ako nadčas (??) aj ďalšie
§ 97 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#97 Práca nadčas
3. Minimálna suma stravného na rok 2015 je 3,15 EUR, v tomto očividne porušuje zákon
...
Určite by sa našlo na toho Vášho riaditeľa viac, popremýšľaj, čo s tým (je tu veľa podobných príspevkov aj rád; môžeš to skúsiť riešiť, čo sa týka štátnych inštitúcií, môžeš sa obrátiť na Inšpektorát práce; v každom prípade, ak sa čo i len trocha dá, odporučila by som ponechať túto firmu jej nevyhnutnému osudu a ísť ďalej)
anilah
17.03.15,18:57
Veľmi ďakujem za užitočnú odpoveď.
veronikasad
17.03.15,18:59
Výkon práce v sobotu máte zaplatený ako prácu nadčas, vrátane nadčasového príplatku ?