Prosím o radu. Zamestnankyňa chce nastúpiť do práce počas trvania RD. Jej miesto sa však zrušilo. Môže jej ZĽ hneď ponúknuť rozviazanie z org. zmien s tým, že si ešte vyčerpá zvyšnú dovolenku?
Alebo je nutné toto urobiť až po ukončení RD, nakoľko podľa ZP sa počas RD rozviazať PP nemôže. Dovolenku si môže čerpať, alebo sa jej musí preplatiť? :eek: Vďaka.
Počas trvania rodičovskej dovolenky nemôže nastúpiť. Požiada si o skončenie rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ jej dá výpoveď podľa § 63 ZP. Ona si požiada o skončenie PP pred začatím výpovednej doby a zamestnávateľ jej poskytne odstupné. Dovolenku jej zamestnávateľ preplatí.

Počas trvania rodičovskej dovolenky nemôže nastúpiť. Požiada si o skončenie rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ jej dá výpoveď podľa § 63 ZP. Ona si požiada o skončenie PP pred začatím výpovednej doby a zamestnávateľ jej poskytne odstupné. Dovolenku jej zamestnávateľ preplatí.

Súhlasím, ale dohodou môžu rozviazať pracovný pomer kedykoľvek, teda aj počas trvania RD. Zamestnávateľ jej samozrejme poskytne odstupné.