superman774
15.03.15,21:13
Zamestananec odisiel s firmy ku konkurencii. Samozrejme zobral vsetky myslienky a vizie do buducna. Konkurencia uz kona, na zaklade jeho informacii. Mozem sa nejak branit, alebo sa vyhnut podobnym problémom?
veronikasad
15.03.15,20:29
Môžeš, pozri § 83a) Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#83
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#83
informovany12349
15.03.15,20:47
treba zo zamestnancom uzavriet konkurencnu dolozku. V tom pripade ked odide ku konkurencii, tak je mozne sa s nim sudit!
kopretinka
15.03.15,21:01
teraz už neurobíš nič,mal si to riešiť v pracovnej zmluve,keď si ho zamestnal.
Jedine do budúcna to daj do prac.zmluvy.,paragraf napísala veronika.
Jedine do budúcna to daj do prac.zmluvy.,paragraf napísala veronika.
kopretinka
15.03.15,21:02
ak to nemal v zmluve,tak teraz,keď u neho už nepracuje,neurobí nič.
kopretinka
15.03.15,21:03
neuzavrie konkurenčnú doložku,zamestnanec je už bývalý zamestnanec
Peggynka
16.03.15,04:50
Kabaka123
16.03.15,05:27
možno keby bol lepšie zaplatený tak neodíde:)
taiko
16.03.15,06:26
take jednoduche to asi nebude. Ak mas teraz napr plat 1000EUR, kolko by si chcel aby si neodisiel ku konkurencii?
Kabaka123
16.03.15,08:00
však ja viem... ja keby som mala 1000 tak som veľmi spokojná... to je raz toľko ako teraz...