renkamamka
17.03.15,06:42
pracujem na smeny dennne-nocne 12-hodinove, stravu nam zabezpecuje zamestnavatel, no je casto tak nechutna, ze si ju jednoducho neobjednam, cize mi zamestnavatel prispieva iba ciastkou za odobranu stravu pocas mesiaca aj ked mam odpracovany plny pracovny fond, postupuje tak podla zakona?
ivka70
17.03.15,05:45
Zamestnavatel ti poskytuje moznost stravovovat sa.
To, ze ju nevyuzivas kazdu pracovnu zmenu, nie je jeho problem.
Je to tvoje rozhodnutie.
On si zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie splnil a vie to preukazat,.
Nutit ta ale stravovat sa vzdy v jedalni nemoze.
To, ze ju nevyuzivas kazdu pracovnu zmenu, nie je jeho problem.
Je to tvoje rozhodnutie.
On si zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie splnil a vie to preukazat,.
Nutit ta ale stravovat sa vzdy v jedalni nemoze.
sosak
17.03.15,05:48
Sama si sa vzdala možnosti odoberať stravu, zamestnávateľ nemôže za to, že ti jedlo nechutí. Zamestnávateľ postupuje podľa zákona.
Ak máte vo firme odbory, tak pomocou nich poriešiť stravu v závodnej jedálni, samozrejme, ak nechutí strava viacerím pracovníkom.
Ak máte vo firme odbory, tak pomocou nich poriešiť stravu v závodnej jedálni, samozrejme, ak nechutí strava viacerím pracovníkom.
Zuzanka_ba
17.03.15,23:26
Zdravím,
postupuje správne
Že jedlo nespĺňa zásady zdravej výživy, a že je fakt nechutné sa ťažko dokazuje a rieši, dodávateľ zrejme spĺňa normy, ale varí ako varí.
Taktiež odporúčam skúsiť odbory, ak máte.
Ak by si mala dostatočne vážne zdravotné dôvody a potvrdenie od lekára (gastro?), zamestnávateľ by ti musel vyplatiť stravné. Je okolo toho však utrpenie, treba stále dokladovať.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#121
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
postupuje správne
Že jedlo nespĺňa zásady zdravej výživy, a že je fakt nechutné sa ťažko dokazuje a rieši, dodávateľ zrejme spĺňa normy, ale varí ako varí.
Taktiež odporúčam skúsiť odbory, ak máte.
Ak by si mala dostatočne vážne zdravotné dôvody a potvrdenie od lekára (gastro?), zamestnávateľ by ti musel vyplatiť stravné. Je okolo toho však utrpenie, treba stále dokladovať.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#121
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.