sunny2312
18.03.15,09:56
Prišlo mi zo zdravotnej poisťovne upozornenie, že im vyšiel iný vymeriavací základ ako som vypočítala. Išla som teda do zdravotnej poisťovne nech mi poviedia, čo som zle urobila, keďže zamestnanec má min. mzdu t.j. 380 € a odpočítateľnú položku vo výške 380 €, tam ani tá pani nevedela čo je zle. Nakoniec vysvitlo, že náš zamestnanec robil na dohodu u iného zamestnávateľa (počas dovolenky). Teraz neviem čo mám robiť. Mám urobiť opravný výkaz s neuplatnením OP do zdravotnej poisťovne?
anika
18.03.15,11:54
asi áno, pretože keďže robil aj u iného zamestnávateľa tak nárok na OP v danom mesiaci nemá. ale ak na ďalší mesiac tam už robiť nepôjde, tak OP môže za budúci mesiac už mať:)
Jan Hrach
18.03.15,16:23
Tú OP si môže jeden mesiac uplatniť, nasledujúci nie, potom opäť áno? A čo s tlačivom, len na tom tlačive budem meniť dôvody zmeny? Musím taký čas niečo oznamovať ZP na špeciálnom doklade?
anika
19.03.15,12:16
hej, na tom tlačive sa to eviduje ako zmena, ktorú podpíše zamestnanec, do ZP sa neoznamuje nič.