poper.p
18.03.15,19:34
Znamy dostal vypoved (okamzite skoncenie prac.pomeru). Zamestnavatel sa vsak neponahla s vypracovanim zapoctoveho listu, ktory ziadaju na urade prace.
Uz tu na porade bolo viackrat spominane, ze na zaradenie do evidencie na urade prace by mala stacit namiesto zapoctoveho listu aj prac.zmluva+vypoved (Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z. ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA)
Uradnici vsak tvrdohlavo vyzaduju zapoctovy list a hrozia vyradenim z evidencie. aky postup odporucate?
Dakujem pekne
Uz tu na porade bolo viackrat spominane, ze na zaradenie do evidencie na urade prace by mala stacit namiesto zapoctoveho listu aj prac.zmluva+vypoved (Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z. ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA)
Uradnici vsak tvrdohlavo vyzaduju zapoctovy list a hrozia vyradenim z evidencie. aky postup odporucate?
Dakujem pekne
Tweety
18.03.15,18:43
A predložil nejaký potrebný doklad?
veronikasad
18.03.15,19:03
Kedy skončil pracovný pomer ?
poper.p
18.03.15,19:51
Ake su potrebne doklady? Mal so sebou napr.pracovnu zmluvu a vypoved. Pracovnu zmluvu uradnici ale nechceli.
Tweety
18.03.15,19:52
Doklad o skončení PP, Pz nie.
poper.p
18.03.15,19:53
Vypoved predlozil. Mam taky dojem, ze od skoncenia prac.pomeru neubehol ani mesiac.
veronikasad
18.03.15,19:55
V prvom príspevku píšeš o okamžitom skončení prac.pomeru, teraz o výpovedi. Aký bol dôvod skončenia prac.pomeru, resp. akým dátumom prac.pomer skončil ?
poper.p
18.03.15,20:04
predlozil doklad o skonceni prac.pomeru - okamzite skoncenie prac.pomeru. ktore dostal koncom min.mesiaca
veronikasad
18.03.15,20:13
Nech upozorní zamestnávatela na povinnosti v zmysle § 75 odst. 2 ZP s tým, že ak potrebné doklady nedostane, dá podnet na Inšpektorát práce. Kopiu listu nech odovzdá na UP.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#75
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#75
poper.p
18.03.15,20:31
Dakujem za radu, skusime a uvidime, ci sa veci pohnu. Inspektorat prace sa totiz zamestnavatelom uz zaobera z dovodu porusenia inych ustanoveni zakona.
avalik
18.03.15,20:36
Zatiaľ stačí kópia "výpovede" ale bude nutbé predložiť aj potvrdenie o zamestnaní .... "ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva"
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a) fotokópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP). Pravdepodobne z dôvodu spracovania poslednej výplaty zamestnávateľ ešte nevydal toto potvrdenie.
Známy, nech predloží bývalému zamestnávateľovi žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní bez zbytočného odkladu - jeden výtlačok nech si dá podpísať bývalým zamestnávateľom (osobou oprávnenou preberať poštu) a kópiu tejto žiadosti nech odovzdá na ÚPSVAR. Zdokladuje tým "ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať."
§ 34
(2) Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a) fotokópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP). Pravdepodobne z dôvodu spracovania poslednej výplaty zamestnávateľ ešte nevydal toto potvrdenie.
Známy, nech predloží bývalému zamestnávateľovi žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní bez zbytočného odkladu - jeden výtlačok nech si dá podpísať bývalým zamestnávateľom (osobou oprávnenou preberať poštu) a kópiu tejto žiadosti nech odovzdá na ÚPSVAR. Zdokladuje tým "ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať."
§ 34
(2) Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
veronikasad
18.03.15,20:51
Nech dá zamestnávatelovi nejakú krátku lehotu a ak mu dovtedy doklady nevydá, nech podá ďalší podnet na IP.
Kedy skončil pracovný pomer ?
Kedy skončil pracovný pomer ?