szisza
19.03.15,08:49
Prosím o informáciu: zamestnanec do 31.12. 2014 bol prijatý na plný pracovný úväzok (40 hod. týždenne). Od 01.01. 2015 denne odpracuje 5 hodín (25 hod. týždenne). Vybral si "starú" dovolenku v marci. Vypočítam mu z priemeru za posledný štvrťrok t.j. keď ešte pracoval na plný pracovný úväzok a to mu pripadá na 1 deň dovolenky, alebo to prepočítam podľa nového pracovného času? Ďakujem!
Tweety
19.03.15,11:00
Použiješ priemerku zo 4.Q.
veronikasad
19.03.15,11:00
po zmene má naďalej rovnomerne rozvrhnutý prac.čas na 5 dní v týždni ?
szisza
19.03.15,11:05
áno
veronikasad
19.03.15,11:07
Nárok na dovolenku=počet dní zostáva nezmenený. Pre výpočet náhrady príjmu použiješ priemer zo IV.Q.2014,, len náhradu mzdy dostane namiesto 8 hod. len 5 hod. denne. Aby pracovník nebol poškodený, mal si celú dovolenku vyčerpať pred zmenou úväzku.
Ak zmena úväzku nebola na žiadosť zamestnanca, bolo by vhodné doplatiť mu rozdiel formou odmeny.
Ak zmena úväzku nebola na žiadosť zamestnanca, bolo by vhodné doplatiť mu rozdiel formou odmeny.
szisza
19.03.15,11:11
Ďakujem pekne!
ivka70
19.03.15,11:13
Podla mna ten hodinovy priemerny zarobok z IV. kvartalu treba prepocitat v pomere 5:8 a az potom platit 5 hodin/den dovolenky.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#134
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
...
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#134
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
...
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
veronikasad
19.03.15,11:15
Ivka, zvýraznené sa týka v prípade ak k zmene úväzku dochádza bez dopadu na mzdu - čo asi nie je tento prípad.
ivka70
19.03.15,11:18
Ja tam nikde odkaz na vplyv zmeny ci nezmeny prijmu nevidim, len zmenu pracovneho casu.
veronikasad
19.03.15,11:21
§ 85 odst. 5 sa týka pracovníkov pracujúcich na smeny, vtedy nemôže dôjsť ku kráteniu mzdy a robí sa prepočet hodinového zárobku ...V tomto prípade PČ asi z tohto dôvodu krátený nebol.
veronikasad
19.03.15,11:23
Ďalším dôvodom môže byť skrátenie prac.doby v zmysle KZ vyššieho stupňa.
szisza
19.03.15,11:31
nerobí na smeny a výplata mu nezostala
veronikasad
19.03.15,11:33
Postup je taký ako som napísalav predch.odpovedi.
szisza
19.03.15,11:45
Ďakujem! Pochopené! :-)