VD je na to, aby sa odpracovala, ak teda dostaneš výpoveď, PP sa skončí až jej uplynutím. Ale môžete sa dohodnúť na skončení PP Dohodou podľa §60 ZP z rovnakých dôvodov ako pri výpovedi. Tu nebudeš mať VD a PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodnete.

Výpovedná doba neznamená, že už nemusíš vykonávať prácu pre zamestnávateľa.
Ak máš v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce uvedené mesto ABC a zamestnávateľ chce, aby si išla vykonávať prácu do mesta Zvolen, ide o pracovnú cestu. Na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu treba jeho súhlas. Ak s tým nesúhlasíš, nemôže ťa nijako sankcionovať za to, že si do Zvolena nešla. Pre istotu mu to však daj písomne a v liste trvaj na prideľovaní práce v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.
Pozri však pracovnú zmluvu, či si v nej nedala súhlas s vysielaním na pracovnú cestu. Ak áno, musíš ísť pracovať do Zvolena, inak ti hrozia sankcie.

Keď sa ale nechcem dohodnúť o skončení PP Dohodou podľa § 60 ZP z dôvodu výpovede (čiže § 63 ods. 1 písm. a)), lebo proste nechcem skončiť, nechcem dochádzať, nechcem aby sa prevádzka zrušila, proste chcem robiť problémy, lebo si myslím, že tým niečo vyriešim, môže ma zamestnávateľ nútiť, aby som dochádzala?

Pozri si moju odpoveď - nemôže ťa nútiť.

Ale ak je v pracovnej zmluve, že súhlasím s vysielaním na pracovnú cestu, tak by sa to počas výpovednej doby posudzovalo ako pracovná cesta?

Áno, posudzovalo by sa to ako pracovná cesta, mala by si nárok na stravné (diéty) a musela by si ísť pracovať do Zvolena.

ty o zrušení prevádzky nerozhoduješ, ak ju teda zruší, s tým nič nenarobíš

Mala by si aj nárok na náhradu cestovných výdavkov.

Zoberme to z druhej strany: Som mzdárka, od ktorej šéfka žiada záväzné, právne nenapadnuteľné stanovisko, čo robiť, ak zamestnanci odmietajú spolupracovať a dokonca hrozia štrajkom. Myslím si, že ak odmietnem ponúkanú prácu, mala by som sa dohodnúť o skončení PP. Môžem od zamestnanca vyžadovať, aby podpísal dohodu o skončení PP (samozrejme z dôvodu výpovede a s patričným odstupným), ak počas výpovednej doby odmietne pracovať?

Vyžadovať môžeš, čo chceš, zamestnanec nie je povinný na dohodu pristúpiť.

Takže ak nepristúpi na dohodu o zmene pracovnej zmluvy (zmena miesta práce), ani na dohodu o skončení PP, proste prevezme výpoveď a povie, že do Zvolena nepríde, tak mám dať príkaz na pracovnú cestu? A ak to odmietne, tak je to porušenie pracovnej disciplíny?

ak počas výpovednej doby odmietne pracovať? - Ak odmietne pracovať na pracovisku v inom meste, než má dohodnuté, neurobíš s tým nič (za predpokladu, že nemajú v pracovnej zmluve podpísaný súhlas s vysielaním na pracovnú cestu). Ak nenastúpia do práce na pôvodnom pracovisku, z toho môžeš vyvodiť sankcie - neospravedlnená absencia, krátenie dovolenky z dôvodu neospravedlnenej absencie, okamžité skončenie prac. pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.

Majú v pracovnej zmluve súhlas s vyslaním na pracovnú cestu?

Áno.

Potom platí to, čo si napísala o 14:23 - príkaz na pracovnú cestu. Ak odmietnu, je to porušenie pracovnej disciplíny.

ĎAKUJEM

No čo, presvedčila si ich, že musia ísť do Zvolena?

Ako sa celá situácia vyriešila?

Zatiaľ prevádzka zostáva v Detve.

Samo Sato vyriešili :D

Zamestnávatel mal doručiť zamestnancom výpovede v dostatočnom predstihu, aby výpovedná doba končila dňom zrušenia prevádzky. Ak tak neurobil a zamestnanci nesúhlasia s dohodou o zmene pracovnej zmluvy, do konca výpovednej doby je to prekážka v práci na strane zamestnávatela, za ktorú patrí zamestnancom náhrada mzdy.

Prečítaj si ostatné príspevky. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve napísané, že súhlasia s vyslaním na pracovnú cestu. V rámci nej ich môže vyslať aj na výkon práce do Zvolena a ak odmietnu, môže vyvodiť dôsledky.

Lívia, toto nie je pracovná cesta.

Prečo?

Lebo ich nemajú odkial poslať na prac.cestu. Miesto výkonu práce dohodnuté v prac.zmluve zaniklo. To by pred IP určite neobstálo.

Pracovná cesta môže začať aj doma.
Pôvodná prevádzka zatiaľ nezanikla.

Skôr by sa dalo aplikovať ustanovenie § 54-55 ZP, ale to by musel zamestnávatel preukázať dôvody, pre ktoré došlo k uzatvoreniu prevádzky skôr ako bolo plánované.
Inak je to prekážka v práci na strane zamestnanávatela, ako som písala vyššie.

V zadaní otázke je len, že sa prevádzka ruší, nie k akému dátumu má byť zrušená.

Napíš dotaz na IP, som zvedavá na odpoveď.

To myslíš mňa? Prečo by som mala písať "dotaz", môj problém to nie je. Keby sa to týkalo mňa, snažila by som sa ho vyriešiť podľa prvej vety tvojej odpovede.

Nechcelo sa mi s tebou dohadovať či to je alebo nie je pracovná cesta