RAMGAD33
20.03.15,12:22
Má narok na ročné zuctovanie dane, ked pobera dochodok od 6. mesiaca a nepracuje?
Tweety
20.03.15,11:22
a otázka je kde?
kn-alka
23.03.15,09:26
na ročné zúčtovanie, alebo podanie DP je nárok (priam povinnosť) trebárs aj po odpracovaní 1 dňa v roku
na čo presne sa pýtaš? Zamestnanec podal žiadosť o RZ do 15.02.2015 ? .... ak áno a doložil všetky potrebné potvrdenia, tak áno, zamestnávateľ mu musí spraviť RZ.
na čo presne sa pýtaš? Zamestnanec podal žiadosť o RZ do 15.02.2015 ? .... ak áno a doložil všetky potrebné potvrdenia, tak áno, zamestnávateľ mu musí spraviť RZ.
RAMGAD33
23.03.15,09:34
Ake potvrdenia by mal doniest?
Tweety
23.03.15,09:35
a pracoval u vás v minulom roku?
veronikasad
23.03.15,09:37
Požiadal o vykonanie RZD na predpísanom tlačive do 15.2.2015 ?
evuš
23.03.15,09:40
Ak požiadal o RZD do 15.02.2015 a vy ste boli jeho posledný zamestnávateľ ste povinný mu urobiť RZD....
Tweety
23.03.15,09:42
doplní potrebné údaje, a to, či u vás pracoval , či o RZD požiadal.. ak chceš správnu odpoveď, musíš uviesť základné informácie, bez nich môžeme len veštiť, či to alebo ono
RAMGAD33
23.03.15,09:46
Nasa firma bola jeho posledny zamestnavatel
RAMGAD33
24.03.15,07:47
Dobry den,
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.
Tweety
24.03.15,07:50
RAMGAD33 (Dnes 09:47) Dobry den,
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.
Ak o RZD v termíne do 15.2. požiadal, RZD mu musíte urobiť. Má nárok na NČZD, odchod do dôchodku nijako nebráni v tom, aby ste mu RZD urobili.
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.
Ak o RZD v termíne do 15.2. požiadal, RZD mu musíte urobiť. Má nárok na NČZD, odchod do dôchodku nijako nebráni v tom, aby ste mu RZD urobili.
veronikasad
24.03.15,08:16
Ak sa pýtaš, či mu môžeš uplatniť ročnú NČZD, odpoveď je ano, lebo poberatelom SD nebol k 1.1.2014. S technickými otázkami ako spracovať RZD pri ukončenom prac.pomere vo svojom mzdovom SW sa obráť na hotline.
RAMGAD33
24.03.15,09:47
Dakujem