Jan Hrach
21.03.15,08:54
Môže nastať situácia, že zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou (na zmluve ma 190,00 € - na polovičný úväzok) bude mať úhrn príjmov, resp. hrubú mzdu nižšiu, (vplyvom čerpania dovolenky) než je uvádzaná na zmluve? Je to potrebné v každom prípade dorovnať do tých 190,00 €? ĎAKUJEM
ivka70
21.03.15,08:48
Moze sa to stat, ale v tvojom pripade vyzera, ze tym pojdete po minimalnu mzdu urcenu zakonom, a teda musite dat doplatok do minimalnej mzdy.
Jan Hrach
22.03.15,08:46
Ďakujem krásne za odpoveď. A v prípade, ak v danom mesiaci je aj PN aj dovolenka?Tiež urobím dorovnávku, keď pôjde hrubá mzda pod 190,00€? ĎAKUJEM PEKNE
ivka70
22.03.15,08:56
Pri PN samozrejme hrubu mzdu prepocitavas pomerne k odpracovanym dnom.
Jan Hrach
22.03.15,09:03
Ivka, ešte ťa poprosím, pridal som k mojej otázke aj výplatné pásky za 11/2014. Zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou, 1/2 úväzok a v zmluve mali plat 180,00 €. Bolo v tom prípade potrebné tiež zrobiť dorovnávku?ĎAKUJEM KRÁSNE
ivka70
22.03.15,09:13
Na tablete tvoj excel neotvorim, ale logicky, ak minimalna mzda bola 352 eur, polovica je 176 eur, doplavas len, ak to nedosiahlo tuto uroven ( co pri 180 eur mzde asi nenastalo)
Jan Hrach
22.03.15,09:38
Ivka veľká vďaka za ochotu poradiť mi. Takto vyzerala výplatná páska.
ODPRACOVANÉ DNI 9
ODPRACOVANÉ HODINY 36
DOVOLENKA - DNI 10
PLATENÉ SVIATKY - DNI 1
PLATENÉ SVIATKY - HODINY 4
ODPRACOVANÉ DNI CELKOM 10
ODPRACOVANÉ HODINY CELKOM 40
PRIEMER - DOVOLENKA 2,0455
ZMLUVNÝ ZÁKLADNÝ PLAT 180
ZÁKLADNÁ MZDA 90
NÁHRADY ZA DOVOLENKU 81,82
HRUBÁ MZDA 171,82
ODPRACOVANÉ DNI 9
ODPRACOVANÉ HODINY 36
DOVOLENKA - DNI 10
PLATENÉ SVIATKY - DNI 1
PLATENÉ SVIATKY - HODINY 4
ODPRACOVANÉ DNI CELKOM 10
ODPRACOVANÉ HODINY CELKOM 40
PRIEMER - DOVOLENKA 2,0455
ZMLUVNÝ ZÁKLADNÝ PLAT 180
ZÁKLADNÁ MZDA 90
NÁHRADY ZA DOVOLENKU 81,82
HRUBÁ MZDA 171,82
ivka70
22.03.15,09:47
Tam si myslim, ze mal byt doplatok do 176 eur - teda do v tom case platnej minimalnej mzdy. Ja by som ale preverila aj prepocet priemeru na dovolenku, ci bol dobry.