anazu
23.03.15,10:22
Dobry den, v ZP sa pise: "v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času"
Mozem aj tak, do zmluvy na kratsi pracovny cas a zaroven telepraca, napisat, ze musi odrobit za mesiac 80 hodin, pricom kazdy den musi odpracovat 4 hodiny, t. j. 20 hodin/tyzden?
A ako to je s tou dovolenkou, ma narok na 20 dni ked ide o telepracu aj pracu na kratsi pracovny pomer zaroven? a ako to je s gastrolistkami, ked odrobi kazdy den presne 4 hodiny, musime zamestnancov davat gastrolistky? Vopred velmi pekne dakujem
a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času"
Mozem aj tak, do zmluvy na kratsi pracovny cas a zaroven telepraca, napisat, ze musi odrobit za mesiac 80 hodin, pricom kazdy den musi odpracovat 4 hodiny, t. j. 20 hodin/tyzden?
A ako to je s tou dovolenkou, ma narok na 20 dni ked ide o telepracu aj pracu na kratsi pracovny pomer zaroven? a ako to je s gastrolistkami, ked odrobi kazdy den presne 4 hodiny, musime zamestnancov davat gastrolistky? Vopred velmi pekne dakujem
veronikasad
23.03.15,09:23
Nárok na SL vzniká len v prípade, ak výkon práce trvá viac ako 4 hod. denne. Pri rovnomerne rozvrhnutom prac.čase 20 hod. týždenne nárok na SL nevzniká.
veronikasad
23.03.15,09:24
doplň vek zamestnanca
Tweety
23.03.15,09:26
Nárok na D za KR vzniká až po odpracovaní aspoň 60 dní. Dovtedy má nárok na DF za odpracované dni, za každých 21 takto odpracovaných 1/12 z ročného nároku. Nárok na zabezpečenie stravovania podľa § 152 ZP nemá.