§ 66

Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu (ďalej len "zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou") môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Národného úradu práce, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Ďalej: Pracovný pomer na kratší pracovný čas, par. 49 odsek 6: Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týžednne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Ahojte, potrebovala by som radu.Chceme dať výpoveď pracovníčke ktorá ma uzatvorený prac. pomer s prac. časom kratším ako 20 hodín týždenne. Pracovníčka je ZPS, potrebujem k výpovedi súhlas NUP avšak požadujú odo mňa dôvod výpovede, čo však podľa § 48 ods.6 nie je potrebné. Ak máte nejaké skúsenosti poraďte mi prosím.Ďakujem

Skúsenosť nemám, ale podľa § 49 ods. 6 skutočne nie je potrebné uviesť dôvod, ak je to skrátený úväzok do 20 hodín. Ak to ten spomínaný PP spĺňa, skúste odpísať na NUP odvolanie, že v súlade s tým paragrafom nie je nutné uvádzať dôvod.

Dakujem za odpovede, aj podla mna je to tak, no pracovnicka na NUP zaujala zaujimave stanovisko vraj par.49 jej nic nehovori....

...Pracovníčka je ZPS, potrebujem k výpovedi súhlas NUP avšak požadujú odo mňa dôvod výpovede, čo však podľa § 48 ods.6 nie je potrebné... Pracovníci úradu práce žiadajú od Vás splnenie povinností podľa §66 Zákonníka práce aj na základe §49 ods 7) Zákonníka práce. V §49 ods. 7) sú vymenované konkrétne ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa nevzťahujú na pracovný pomer uzavretý na menej ako 20 hodín týždenne (§49 ods 6. Zákonníka práce).
§66 sa v zozname nevyskytuje a je nutné dodržiavať ho aj pri pracovných pomeroch uzavretých na menej ako 20 hodín týždenne.
Dôvod ukončenia pracovného pomeru je v uvedenom prípade potrebné uviesť preto, aby nevznikli pochybnosti o tom, či úrad práce nekonal nad rámec zákona.
Konkrétne:
- pri výpovedi z dôvodov uvedených v §63 ods 1) písmená a alebo e alebo pri výpovedi z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku by úrad práce konal nad rámec zákona, ak by udeľoval súhlas.
- v zozname (§49 ods. 7) sa nevyskytuje ani §63, na ktorý sa odkazuje §66.
- ak by bol §63 vymenovaný v §49 ods. 7., úrad práce by sa mohol spýtať iba na to, či nejde o výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
- úrad práce sa z uvedených dôvodov musí presvedčiť o tom, že nejde ani o výpoveď podľa §63 ods. 1) písmeno a alebo e.

Na záver citát §49 ods. 7) Zákonníka práce:
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.

Dúfam, že moje vysvetlenie je dostatočne zrozumiteľné. :)

Vy ste ozaj prišiel ako hurikán endrju :))) mimotemy

:eek: .

Zdravím. Chcem sa opýtať v súvislosti s touto témou, či je nutný súhlas ÚP alebo sa to musí hlásiť, ak o rozv. PP požiada zamestnanec. Zmluvu má na 20 hod. týždenne. Ďakujem

Myslím, že nie. V zákone sa píše len o súhlase pri výpovedi, ktorú dáva zamestnávateľ.