Krisstina
25.03.15,10:11
Je daná výpoveď v skúšobnej dobe 3 dni dopredu, zamestnávateľ ju nechce uznať a trvá na tom, aby zamestnaný ostal až do konca skúšobnej doby, to je ešte 2 týždne. Zamestnávateľ nemá predsa právo držať zamestnanca do konca SD, očividne je zasadnutý na zamestnanca a robí mu napriek. Podľa zákona zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť prac. pomer v SD bez udania dovodu, stačí, že výpoveď bola doručená (aj keď neakceptovaná a bez vysvetelia) a zamestnanec nemusí do práce už prísť? Ďakujem za radu, snáď som v dobrej kategórii s otázkou.
Tweety
25.03.15,09:13
Neide o výpoveď ale o skončenie PP v skúšobnej dobe. Tu nie je potrebný súhlas druhej strany. Jednoducho zamestnáv. doručíš oznámenie o skončení PP v SD a PP skončí prevzatím oznámenia.
veronikasad
25.03.15,09:16
Zákonník práce nepozná pojem "Výpoveď v skúšobnej dobe". Tak ako píšeš, ak zamestnanec oznámi zamestnávatelovi ukončenie prac.pomeru v SD (spravidla 3 dni vopred) zamestnávatel to musí akceptovať. Ak oznámenie doručíš dnes, v piatok bude tvoj posledný deň v práci a týmto dňom musí zamestnávatel prac.pomer ukončiť - ak sa nedohodnete inak. Nemá právo ti písať za zostávajúce dni SD absenciu, ale na druhej strane zrejme prídeš o 1/12 ročného nároku na dovolenku.
avalik
25.03.15,09:16
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je podľa § 72 - a končí sa oznámením, nie výpoveďou. Takže zamestnanec skončí v deň uvedený v oznámení.