Končíš pracovný pomer dohodou k 31.3. ? Alebo ti od 1.4. začína plynúť výpovedná doba ?

Aký § uviedol? Pri výpovedi je stále VD, takže PP určite nemôže skončiť 31.3.

Dal mi normalne vypoved k 31.3 vraj ved som o to ziadala....ale ani mi neskusil navrhnut ine riesenie ...nechce mi dat odatupne

Ak ti dal výpoveď, tak musí plynúť výpovedná doba.
Cituj presne čo máš napísané v liste.
Nepodpisuj žiadnu Dohodu o skončení prac.pomeru, v ktorej nebude uvedený výpovedný dôvod. (§ 63 odst. 1 písm. c) Zákonníka práce)

Dakujem za koment ale udajne som spravila chybu ze som tam dodala to ;alebo ziadam o rozviazanie prac.zmluvy formou dohody ze on mi v postate len vyhovel..ma pravdu?

Pokiaľ si žiadala podľa §60 ZP -
http://www.profesia.sk/cms/zakony/zakonnik-prace/40652?link=311%2F2001&mode=detail¶_index=44

Ak by ťa však zamestnávateľ prepustil podľa §63 ZP - http://www.profesia.sk/cms/zakony/zakonnik-prace/40652?link=311%2F2001&mode=detail¶_index=46
Novelizácia ZP od 1.1.2015:
http://profesia.pravda.sk/zamestnanie/clanok/75715-zakonnik-prace-prichadza-s-vyssou-ochranou-zamestnanca-aj-dohodara/

Odstupné

bude sa vyplácať, len ak sa firma ruší alebo premiestňuje, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca a pre zdravotné dôvody na jeho strane. Bude:

Pri výpovedi

jeden priemerný mesačný zárobok, ak zamestnanec odpracoval od 2 do 5 rokov
2–násobok, ak odpracoval od 5 do 10 rokov
3–násobok, ak odpracoval od 10 do 20 rokov
4–násobok, ak odpracoval 20 rokov a viac

Pri dohode

jeden priemerný mesačný zárobok, ak odpracoval menej ako 2 roky
2–násobok, ak odpracoval od 2 do 5 rokov
3–násobok, ak odpracoval od 5 do 10 rokov
4–násobok, ak odpracoval od 10 do 20 rokov
5–násobok, ak odpracoval 20 rokov a viac




Stačí?

Dohodou pracovný pomer môžeš žiadať, ale nepodpisu ju bez uvedenia dôvodu. Vtedy ti nárok na odstupné nevznikne.

Žiadala si o skončenie PP, tak dal určite dohodu k 31., či?

Kazal mi napisat ziadost o preradenie na inu pracu tak som napisala ziadost o preradenie ,udala som v nej svoj zdravotny stav ze preco on ziad...ale na zaver som dodala ze alebo ziadam o rozviazanie prac.zmluvy medzi zamestnancom a zamestnavatelom podla zakona 60 zo zdravotnych dovodov

To je oOK, len tie zdravotné dôvody musia byť uvedené aj v dohode o skončení prac.pomeru alebo cit. § 63 odst.1 písm. c)
Kto vystavil lekársky posudok a kedy si ho zamestnávatelovi odovzdala ?

Či už si tú dohodu o skončení prac.pomeru podpísala ?

Pri sukromnikoch je jedna vec narok na odstupne a druha vec jej vyplatenie. Zial, istotu mas hadam iba v statnom sektore.

"Istotu" niekedy stratia samotní zamestnanci neznalosťou Zákonníka práce, keď často pod nátlakom zamestnávatela pristúpia k podpísaniu Dohody o skončení prac.pomeru bez uvedenia dôvodu.

su momenty, ked podla vypovednej zmluvy ma zamestnanec narok aj na odstupne, ale sukromnik to ma na "haku"...povie, ze nie su peniaze a ma vystarane! A takto som to myslel.

Zabudni na odstupné, až si podpísala Dohodu o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu.
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Pokiaľ by Ti dal skončenie pracovného pomeru Dohodou z dôvodov § 63, ods.1, písm.c/ ZP....v tomto prípade máš nárok na odstupné.

Ja som podpisala len tu ziadost nic ine ale povedal mi ze uz nic podpisovat nemusim ze on mi len vyhovel..

Vyhovel - ale v čom? V preradení? Alebo v ukončení PP dohodou? Pri ukončení PP dohodou o tom predsa musia súhlasiť obaja, teda aj obaja podpísať! Dal ti to písomne? Nie? Je to neplatné!
http://www.profesia.sk/cms/zakony/zakonnik-prace/40652?link=311%2F2001&mode=detail¶_index=45
>(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.<
http://www.profesia.sk/cms/zakony/zakonnik-prace/40652?link=311%2F2001&mode=detail¶_index=45
>(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.<