No nadriadeny o tom nevedel, ja by som sa k tomu asi postavila podla zvykov vo firme. Ak nadcasy urcuje zamestnavatel, nadrabanie tiez, tak by osm to neuznala, dalsia vec je, ze ked je OCR nema co robit v robote.. to potom mohla rovno pracovat... ale na druhej strane z ludskeho hladiska... ten den co odisla skor mala uz OCR? mozno by som jej to zaratala tam, ze neodisla skor z prace alebo bola tam. Je to podla mna na dohode...
Netusim ako sa k tomuto stavia zakon, ale som si ista, ze ak je niekto OCR ma by doma a starat sa o choreho :) a nie nadrabat v praci...

veď práve, myslela som tým eticky prístup, kde mala dieťa keď odrábala hodiny? z ľudského hľadiska áno, ale z toho jej prístupu mám zvláštne pocity tak- buď alebo, ono to je tak, že ja musím volať za ňu brigádničku, pretože pracov.proces to vyžaduje takže platím dvojmo a hlavne naštvala ma tým, že ešte 2 hod. si urobila nadčas, ktorý som nepotrebovala-kvázi bola tam. Dík za názor chcela som vedieť aj od iných ako by reagovali.

Nemôže čerpať OČR a zároven aj pracovať. Druhá rovina je etická. Tie hodiny by som jej neuznala.

Tie hodiny jej prehodte na iny den, kedy pracovala.
A po ocr to s nou prejdite, ze toto robit nemoze, kludne ju postraste Socialnou poistovnou, ze jej nevyplati osetrovne, ak to tak nechate- ako zle to urobila. Aj ked to mozno myslela dobre.

no tak mozno chcela dobre, zohnala si na tych par hodin niekoho k dietatu... ale neda sa to takto robit bez dohody... mala zavolat, povedat ze vie prist, lebo o dieta sa postara pol dna babka.... a bolo by ;)