Anna332
27.03.15,07:16
Vie mi niekto poradiť, či v rozpočtovke môžeme mať stravné lístky za dovolenku a príspevok za zamestnávateľa 55% z maxima ak nemáme odbory ani zamestnaneckú radu? Našla som v ZP §12 ods. 2, no nie som si istá, či by to obstálo ak by sme to mali len napr. v smernici.
§ 12 ods. (2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
Sme špeciálna škola, štátna rozpočtovka zriadená okresným úradom, momentálne patriaca pod ministerstvo vnútra
§ 12 ods. (2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
Sme špeciálna škola, štátna rozpočtovka zriadená okresným úradom, momentálne patriaca pod ministerstvo vnútra
Papierniková
27.03.15,07:08
Aká ste RO ?
Anna332
30.03.15,05:27
sme špeciálna škola, štátna rozpočtovka zriadená okresným úradom, momentálne patriaca pod ministerstvo vnútra
Papierniková
30.03.15,07:49
Pokiaľ u zamestnávateľa nepôsobí zamestnanecká rada a ani zamestnanecký dôverník, nie je možné rozšíriť okruh osôb, ktorým zamestnávateľ poskytne stravovanie, ani upraviť podmienky, za ktorých poskytne stravovanie počas prekážok v práci na strane zamestnanca. V prípade, že tak zamestnávateľ urobí na základe vlastného rozhodnutia, pôjde o výdavky, ktoré nie je možné zahrnúť
do daňových výdavkov.
Pozerala som aj vo vyššej KZ, ale úprava stravovanie tam nie je uvedená.
Čo sa týka stanovenia výšky stravného postačí smernica.
do daňových výdavkov.
Pozerala som aj vo vyššej KZ, ale úprava stravovanie tam nie je uvedená.
Čo sa týka stanovenia výšky stravného postačí smernica.