Zita5
25.10.04,08:31
Milí poraďáci ,
mám známu , ktorá je zamestnaná na dobu určitú , pracovná zmluva končí 31.12.2004 . V tejto dobe je tehotná / 5 mesiac / . Zamestnávateľ ju chce dňom 31.12.2004 prepustiť . Je to zákonné ? Podľa mňa nie .Ak môžete , tak poraďte . Ako má postupovať .
Prajem príjemný deň . Zita
mám známu , ktorá je zamestnaná na dobu určitú , pracovná zmluva končí 31.12.2004 . V tejto dobe je tehotná / 5 mesiac / . Zamestnávateľ ju chce dňom 31.12.2004 prepustiť . Je to zákonné ? Podľa mňa nie .Ak môžete , tak poraďte . Ako má postupovať .
Prajem príjemný deň . Zita
Luba2
25.10.04,08:06
Zákonník práce hovorí, že v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je na MD alebo na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu však nebude Vaša známa končiť výpoveďou, ale skončí ho uplynutím dohodnutej doby(§ 59, ods. 2). A tu žiadne obmedzenie (ani z dôvodu tehotenstva) neexistuje. Takže pracovný pomer môže zamestnávateľ bez problémov ukončiť.
silvia
25.10.04,08:44
Suhlasim s Luba2. Pracovny pomer na dobu urcitu konci uplynutim tejto doby, zmluva moze i nemusi byt predlzena. Tehotenstvo dotycnej na to nema vplyv.
ankap
25.10.04,09:56
Ak bol zamestnanec v pracovnom pomere od 1.5.04 do 31.10.04 započítava sa mu 184 dní? Aké potvrdenia mu zamestnávateľ musí dať pri ukončení prac. pomeru ? Ďakujem. Doplním ešte otázku. Zaratáva sa preplatená dovolenka do mzdy? T.j. keď dávam potvrdenie o výške príjmu, zarátam aj túto čiastku?